Issste

INTRODUCCIÓN
Al realizar un comparativo entre la Ley del ISSSTE abrogada y la Ley del ISSSTE vigente, se presentan algunos puntos relevantes. Con el objeto de no perder de vista los cambios aprobados, los puntos que destacan se presentan siguiendo el orden de los cuadros comparativos, dispuestos por Títulos, Capítulos y Secciones.
DISPOSICIONES GENERALES.
• Desaparece la figura deljubilado, y únicamente prevalece la figura del pensionado.
• Se crea la figura de PENSIONISSSTE, que es el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado.
• Con relación a los seguros, se incorporan en uno sólo: Seguro de Salud, el de medicina preventiva, de enfermedades y maternidad y, el de rehabilitación física y mental. Los seguros de jubilación; de retiro por edad ytiempo de servicios, y de cesantía en edad avanzada, se incorporan y concentran en el denominado:
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
. Los seguros de invalidez y, por causa de muerte, se integran en el Seguro de Invalidez y Vida
Se diseñará y pondrá en operación un sistema de evaluación del desempeño para definir políticas y mecanismos de otorgamiento de los seguros,prestaciones y servicios. (Cabe destacar que esta disposición resulta un poco ambigua al no especificar el desempeño de qué o quien será evaluado y bajo qué condiciones).
• Se prevé que el pensionado que traslade su domicilio al extranjero pueda seguir recibiendo su pensión, siempre y cuando los gastos administrativos de traslado de fondos, corran por cuenta del mismo.


DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO.Sueldos, Cuotas y Aportaciones.

• El sueldo base que se contemplaba en la Ley abrogada estaba conformado por tres elementos, el sueldo base que se prevé en la Ley vigente se señala que se integrará únicamente por el sueldo del tabulador regional que se determine para cada puesto:
LEY ABROGADA
• El sueldo presupuestal
• El sobresueldo y
• La compensación
Se excluye cualquierotra prestación.
LEY VIGENTE
• Sueldo del tabulador regional para cada puesto.
• Se mantiene para cuotas y cotizaciones un Sueldo Básico, estableciéndose como límite inferior un Salario Mínimo y como límite superior, el equivalente a diez veces dicho Salario Mínimo.
• En la Ley abrogada, el sueldo básico por la suma cotizable era el que se tomaba en cuenta para determinar el monto delos seguros, pensiones, subsidios y préstamos.
En la Ley vigente será la fórmula del sueldo base mínimo y máximo el que se tome en cuenta para determinar el monto de seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida.
• La Ley abrogada obligaba al trabajador a cubrir una cuota fija del 8% del sueldo base de cotización, para cubrir los diversos seguros y prestaciones y las dependencias y entidadespúblicas cubrían al Instituto el equivalente al 17.75% del sueldo básico de cotización de los trabajadores. La Ley vigente, señala ahora que las dependencias y entidades tienen la obligación de retener de los sueldos del trabajador el equivalente a las cuotas y descuentos que éste debe cubrir al Instituto de acuerdo con las disposiciones administrativas que al efecto se emitan.
Si las cuotas ydescuentos no son retenidos los obligados sólo podrán retener el monto acumulado equivalente a dos cotizaciones, el resto de los no retenidos serán a su cargo.
• En la Ley abrogada se establecía que si las dependencias y entidades no cubrían oportunamente las cuotas, aportaciones y descuentos a los trabajadores, deberían de pagar un interés equivalente al Costo Porcentual Promedio de Captaciónde Recursos del Sistema Bancario.
En la Ley vigente, para el caso de que la Dependencia o entidad incumpla por más de seis meses en el entero de las Cuotas, Aportaciones y Descuentos, el Instituto estará obligado a hacer público el adeudo correspondiente.
También se contempla que por el incumplimiento parcial o total del entero de Cuotas, Aportaciones y Descuentos, el Instituto podrá...