Itinerario de aprendisaje

ITINERARIO DE APRENDIZAJE
 
 








Tema 1: Introducción a la administración de personal









 
  
NECESIDAD E IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO
 
“Para funcionar, las empresas necesitan recursos materiales, financieros, humanos, mercadológicos y administrativos, cada uno de los cuales se halla dirigido por una especialidad de la administración. No obstante, laadministración de los recursos humanos depende de algunos factores complejos, entre los cuales se destaca el estilo de administración que la organización pretenda adoptar, ya sea basado en la teoría X o en la teoría Y” (Idalberto Chiavenato). 
  
Se afirma que de todos los recursos mencionados,  el recurso humano es el más valioso, porque si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equiposmodernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, con los conocimientos y habilidades adecuados para desempeñar el trabajo, o si estos recursos  no tuvieran la dirección adecuada, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.
 
Sin personas no existe organización. Toda organización está compuesta de personas de lascuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen.
 
       
 
 
En consideración a lo anterior, es de suma importancia conocer las herramientas de recursos humanos porque no sería bueno para la empresa:
 
Tomar a la persona equivocada.
Tener alta rotación de personal o personalinsatisfecho.
Que la gente no esté comprometida.
Que los empleados piensen que su salario es injusto.
Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.
 
 
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CONTROL DE LECTURA
Lea, analice y seleccione la respuesta correcta.
1. ¿ Por qué se afirma que de todos los recursos que necesitan las empresas, elrecurso humano es el más preciado?
 




A: Porque las personas piensan


B: Porque son recursos escasos


C: Porque el recurso humano maneja los demás recursos

 
 

2.  La importancia del recurso humano para cualquier empresa consiste en que:
 

A: Es necesario contar con la cantidad y calidad adecuada de recursos humanos


B: Es necesario seleccionar a la persona adecuadapara cada puesto


C: El recurso humano necesita estar motivado para desempeñar su puesto con eficiencia y eficacia


D: Todas las alternativas mencionadas



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CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL




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CONTROL DE LECTURA
Responder las siguientes interrogantes, dando clic a Verdadero o Falso.
1.  La administración de personalconsiste en lograr los objetivos de la empresa sin importar los objetivos de sus trabajadores y de la sociedad en general.
 






Verdadero

Falso

 
 

2.  Las empresas no administran a las personas que trabajan para ella, sino sus recursos.
 

Verdadero

Falso






OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
 
1. Objetivo General 
Desarrollar y administrar políticas,programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, asesorando sobre todo lo anterior a las jefaturas de línea y a la alta dirección, lo que redunda en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
 
 
2. ObjetivosEspecíficos
 
* Lograr que todos los puestos sean cubiertos con personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos.
 
* Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten 
 
* Analizar las habilidades  y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y...