IUS VARIANDI

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INFORME DE INVESTIGACIÓN CIJUL

TEMA: IUS VARIANDI
INTRODUCCIÓN: En la presente recopilación se incorpora doctrina,
normativa y jurisprudencia, por medio de la cual sedesarrolla el
tema del Ius Variandi.

Índice de contenido
1 DOCTRINA..................................................................................................................................2
Fundamento Legal del Ius Variandi.............................................................................................4
Limites al IusVariandi.................................................................................................................5
2 NORMATIVA..............................................................................................................................6
Código de Trabajo.......................................................................................................................6
3JURISPRUDENCIA......................................................................................................................7
Sobre el Ius Variandi...................................................................................................................7
Concepto.................................................................................................................................7
Alcances.................................................................................................................................8
Modificación unilateral de jornada laboral debe pagarse como tiempo ordinario...................10
Inexistencia de uso abusivo en apego del principio de legalidad............................................18
Variación negativa de la jerarquía de la empleada dentro de la empresa constituye ejercicioabusivo de la facultad del empleador.....................................................................................24
Posibilidad del patrono para modificar las condiciones laborales de sus subalternos siempre y
cuando no se le cause grave perjuicio....................................................................................32
Existencia de usoabusivo......................................................................................................42
Cambio de horario no siempre constituye uso abusivo...........................................................47
Alcances de la inmutabilidad de las condiciones contractuales .............................................50

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1DOCTRINA

Sobre su concepto
[HOUED CAAMAÑO, Ruth Isabel]1

En este orden de ideas, a nivel nacional tenemos el concepto
esbozado por Carlos Carro Zúñiga a partir de autores como Rodolfo
Napoli, Juan Méndez Pidal y Pérez Botija :
" El jus variandi es un poder del empleador que le permite
modificar lasbases de trabajo, sin o contra la anuencia del
empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin
ocasionar grave perjuicio a éste."1
Por otro lado, entre los autores internacionales destaca la
definición de Américo Pía Rodríguez, que incluso ha sido utilizada
por ia jurisprudencia nacional como punto de referencia al tratar
el tema que nos ocupa2.
Señala Pía que el ius variandi es " lapotestad del empleador de
variar, dentro de ciertos limites, las modalidades de prestación
de las tareas del trabajador."3
(...)

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Tenemos así una serie de elementos constitutivos básicos de esta...