ius variandi



IUS VARIANDI















CRISTIAN DAVID ROJAS GIL
COD: 200820927

LEONARDO ENRIQUE DIAZ
COD: 200820919

EDUARD ALONSO CEPEDA PARDO
COD: 200810916FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
UPTC
TUNJA
2012


IUS VARIANDI










CRISTIAN DAVID ROJAS GIL
COD: 200820927

LEONARDO ENRIQUE DIAZ
COD: 200820919

EDUARDALONSO CEPEDA PARDO
COD: 200810916











TRABAJO PRESENTADO A:
MARTHA
LABORAL INDIVIDUAL
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIATUNJA-BOYACÁ
2012


TABLA DE CONTENIDO



1. DEFINICIÓN
2. PROBLEMA JURIDICO
3. OBJETIVOS
3. 1 GENERAL
3. 2 ESPECIFICOS
4. METODOLOGÍA
5. RECURSOS
6. CRONOGRAMA
7. PROCEDENCIADE LA ACCIÓN DE TUTELA PARA CONTROVERTIR EL IUS VARIANDI
8. BIBLIOGRAFÍA






















1. DEFINICION
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador dealterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.Alteración de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Se considera que estafacultad se deriva del derecho del empleador de organizar y dividir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por su razonabilidad (Queno sea arbitraria), funcionalidad (Que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le seaadecuadamente compensado.
Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo. La...