IUS VARIANDI
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2015
¿Qué es el IUS VARIANDI?
El Ius Variandi es la facultad que tiene todo empleador de modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecutala prestación de labores contratada, y “su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todasmaneras, según lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador ydentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.”
¿Qué circunstancias debe tener en cuenta elempleador al ejercer el Ius Variandi?
“El Ius Variandi deberá ejercerse teniendo en cuenta:
Las circunstancias que afectan al trabajador;
La situación familiar; su estadode salud y el de sus allegados;
El lugar y el tiempo de trabajo;
Las condiciones salariales;
El comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado.
Deesta manera, el ejercicio del ius variandi implicará que para cada caso, el empleador observe estos condicionamientos, para que pueda tomar una decisión adecuada y coherente,y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del trabajador.”
Comentario.
Es derecho de todo patrono poder hacer modificaciones en las que crea necesario como partede las estrategias organizacionales de su empresa, de modo que tiene la potestad de cambiar la forma, tiempo de realizar el trabajo de uno o varios colaboradores siempre ycuando antes se realice un estudio para no afectar sus derechos según el código de trabajo.
Los colaboradores tienen que acatar los cambios expuestos por su patrono.
¿Qué es el IUS VARIANDI?
El Ius Variandi es la facultad que tiene todo empleador de modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecutala prestación de labores contratada, y “su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todasmaneras, según lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador ydentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.”
¿Qué circunstancias debe tener en cuenta elempleador al ejercer el Ius Variandi?
“El Ius Variandi deberá ejercerse teniendo en cuenta:
Las circunstancias que afectan al trabajador;
La situación familiar; su estadode salud y el de sus allegados;
El lugar y el tiempo de trabajo;
Las condiciones salariales;
El comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado.
Deesta manera, el ejercicio del ius variandi implicará que para cada caso, el empleador observe estos condicionamientos, para que pueda tomar una decisión adecuada y coherente,y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del trabajador.”
Comentario.
Es derecho de todo patrono poder hacer modificaciones en las que crea necesario como partede las estrategias organizacionales de su empresa, de modo que tiene la potestad de cambiar la forma, tiempo de realizar el trabajo de uno o varios colaboradores siempre ycuando antes se realice un estudio para no afectar sus derechos según el código de trabajo.
Los colaboradores tienen que acatar los cambios expuestos por su patrono.
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