Ivan

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CONCEPTOS DE SALARIO Y SUELDO
 SALARIO:

EL TERMINO SALARIO SE DERIVA DE LA PALABRA SAL ALUDIENDO QUE ALGUNA VEZ SE PAGO CON ELLA.

 SUELDO: PROVIENE DE LA

PALABRA “SOLIDOS”QUE ERA UNA MONEDA DE ORO DE PESO CABAL

DEFINICION PARA AMBOS CONCEPTOS
ES TODA RETRIBUCIÓN QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE UN SERVICIO QUE HA PRESTADO CON SU TRABAJO ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
ES AQUELLA PARTE DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS Y TÉCNICAS PARA LOGRAR QUE LA REMUNERACIÓN GLOBAL QUE PERCIBE EL TRABAJADOR SEAADECUADA A LA IMPORTANCIA DEL PUESTO, A SU EFICIENCIA PERSONAL, A SUS NECESIDADES Y A LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

IMPORTANCIA DEL SALARIO
 PARA EL TRABAJADOR ( VE RECOMPENSADOSSUS

AÑOS DE ESTUDIO, SUS HABILIDADES)
 PARA LA EMPRESA ( ELEMENTO VITAL EN SUS

COSTOS DE PRODUCCIÓN)
 PARA LA SOCIEDAD ( MEDIO PARA SUBSISTIR)

CLASIFICACIÓN DE LOSSALARIOS
 SALARIO EN MONEDA: (DINERO EN

EFECTIVO)
 SALARIO EN ESPECIE: (COMIDA,

DESPENSA, TRANSPORTE, AYUDAS ADICIONALES)
 PAGO MIXTO: (COMBINACION DE LOS

2 ANTERIORES) FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS
 EL PUESTO
 LA EFICIENCIA  LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y

POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOREN RAZON DEL PUESTO:
ANALISIS DE PUESTOS

VALUACIÓN DEL PUESTO
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LA EFICIENCIA:
CALIFICACIÓN DEMÉRITOS

NORMAS DE RENDIMIENTO
ASCENSOS Y PROMOCIONES AUMENTOS DE SALARIO

TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR:
SALARIO MÍNIMOREVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
PARTICIPACION DE UTILIDADES PRESTACIONES DE LA EMPRESA

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