JERARQU A

JERARQUÍA

Jerarquía es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Se trata de la gradación de personas, animales u objetos según criterios de clase, tipología, categoría u otro tópico que permitadesarrollar un sistema de clasificación.
La jerarquía, por lo tanto, supone un orden descendente o ascendente. El concepto suele estar asociado al poder, que es la facultad para hacer algo o eldominio para mandar. Quien ocupa las posiciones más altas de la escala jerárquica, tiene poder sobre los demás.

La jerarquía es el criterio que permite establecer un orden de superioridad o desubordinación entre personas, instituciones o conceptos; es decir, la organización o clasificación de categorías o poderes, siguiendo un orden de importancia. Tiene un uso frecuente enlas clasificaciones mitológicas y teológicas; y se aplica a todo tipo de ámbitos (físicos, morales, empresariales, etc.). Cuando existe una jerarquía se dice que hay una organización jerárquica. Es el concepto que designa unaforma de organización de diversos elementos de un determinado sistema en el que cada uno está subordinado al elemento inmediatamente superior.
Las empresas son organizaciones jerárquicas. En unaestructura simplificada, el dueño es quien ocupa el lugar más alto de la jerarquía: nadie toma decisiones sin su consentimiento. Detrás se ubican los gerentes, los jefes de divisiones y finalmente losempleados sin nadie a cargo. Estas divisiones jerárquicas suponen que quienes se encuentran en las categorías inferiores deben obedecer a sus superiores.
DEPARTAMENTACION.

Una de las unidades organizativasresultantes del proceso de agrupamiento de actividades y unidades de inferior nivel, de mayor tradición y arraigo en la empresa es el departamento.
La limitación del número de subordinados que un jefeo mando puede supervisar directamente de forma efectiva limitaría el tamaño de la empresa (medido, en este caso, por su volumen de empleo) si no existiera la posibilidad de agrupar al personal...