Jerarquia

Jerarquía
En general, el concepto de jerarquía designa una forma de organización de diversos elementos de un determinado sistema, en el que cada uno es subordinado del elemento posicionadoinmediatamente por encima.
El concepto de jerarquía también es ampliamente aplicado a la gestión de las organizaciones para designar la cadena de mando que comienza con los gestores de alta dirección y siguehasta los trabajadores no gestores, pasando, sucesivamente, por todos los niveles de la estructura organizacional. Con que, a través de la jerarquía se establecen las relaciones de autoridad formalentre los superiores y sus subordinados, además de definirse la estructura organizacional de cualquier organismo.
Jerarquizar
Es el orden de los elementos de una serie según su valor. De igual modo,es la disposición de personas, animales o cosas, en orden ascendente o descendente, según criterios de clase, poder, oficio, categoría, autoridad o cualquier otro asunto que conduzca a un sistema declasificación.
NIVELES JERÁRQUICOS
Son los diversos escalones o posiciones que ocupan en la estructura organizacional los cargos o las personas que los ejercen y que tienen suficiente autoridad yresponsabilidad para dirigir o controlar una o más unidades administrativas.
Autoridad y Responsabilidad
La autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidades una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre sí.
Tipos de Responsabilidad
Imputabilidad es la capacidad del ser humano paraentender que su conducta lesiona los intereses de sus semejantes y para adecuar su actuación a esa comprensión.
La responsabilidad social a la imputabilidad de una valoración positiva o negativa porel impacto que una decisión tiene en la sociedad. Puede referirse a la imputación del perjuicio causado a un ente social o a la sociedad en su conjunto; o al compromiso supuestamente necesario de un...