Jesús

 PRESTACIONES Y SERVICIOS DEL PERSONAL
SALARIO.- El conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes,
Despensa
Vales (de cualquier tipo) 
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones 
Propinas
Vivienda 
AlimentaciónOtras prestaciones adicionales

1.- el salario mínimo
Que determina la legislación laboral mexicana minimi que debe satisfacer las necesidades normales para un orden material social y culturalcomo jefe de fami lia y la edecuacion obligatori los los hijos
2.- el salario del puesto
En este apartado se emplean las taecinas
3.-Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre elproducto de una venta o negocio.
4.-Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas

Elementos clave de nomina
1.- datos deidentificación del patrón y trabajador (RFC- CURP)
2.- persepcion
2.-decuccion
3.- neto por pagar y firmar

Clasificación de axidente
Accidente sin ausencia .después del axidentado el empleadocontinua trabajando

Accidente con aucencia .-
Incapacidad temporal y perdida total
Incapacidad parcial y permanente
Incapacidad total y permanente
Muerte del accidentado






SALARIOMINIMO.- Se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados.  Este salario es fijado por zona geográfica y aplica para todos los trabajadores dedicha área

El seguro del retiro es una deducvion que nos hacen el patrón
1.- seguro del retiro (2℅ sobre el SBC ) para el IMSS

2.- fondo nacional para la viviemda ( 5% sobre el SBC
INFONAVITFormato nominal
Lapso que alcanza la lista de de rayas o nominas
SALARIO MINIMO.- Se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. ...