Jesuitas

Lexicología Jurídica

22 de octubre del 2010

El liderazgo al estilo de los Jesuitas, Chris Lowney

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Introducción

La compañía de Jesús fue fundada en 1540 por diez jesuitas, los cuales no tenían ni los recursos necesarios, ni alguna idea en especifica por la cual estaban formando la misma, a pesar de todas estas dificultades la compañía de Jesús llego a ser una de las másinfluyentes del mundo; los jesuitas a pesar de conocer nada sobre el mundo, paseaban por este para ir explorando sin importarles el hecho de no conocerlo, vagaban por el mundo para averiguar las maravillas que les tenia guardadas. Los jesuitas en Europa, sin tener ninguna experiencia en el ámbito educativo, formaron diez universidades a lo largo de diez años. Aproximadamente en el año de 1790 ya teníansetecientas escuelas esparcidas por los cinco continentes, se calcula que los jesuitas educaban a más o menos al 20%deloseuropeos.
Además de todos estos impresionantes logros académicos, también tuvieron éxito ayudando a la gente durante las fiebres, los jesuitas tenían una sustancia llamada “quinina” la cual la extraían de la corteza de los arboles, esto lo aprendieron de la cultura indígena,esta sustancia ayudaba principalmente a las irritaciones en la piel. Los jesuitas para lograr todas sus metas se basaban en cuatro pilares fundamentales necesarios para ser líder:

• Conocimiento de si mismo

• Ingenio

• Amor

• Heroísmo

Ellos consideraban estos pilares la base del éxito, a todas las personas que se integraban en la compañía les inculcaban los mismos,tenían que aprender que toda persona para que se pudiera convertir en un líder, lo primero que tiene que hacer es conocerse a si mismo, para que así se pudiera convertir en un líder siguiendo los principios de los jesuitas; en este libro nos enseñan a pensar y a actuar como líderes, pero para llegar a serlo hay que seguir estrictamente los cuatro pilares.

Cuerpo del ensayo

Los jesuitas decíanque los líderes van a prosperar siempre y cuando comprendan quienes son, que es lo que valoran, que sepan aceptar sus debilidades y defectos, y que contengan el hábito del aprendizaje y reflexión continua. Los primeros jesuitas encontraron la manera de formar a sus primeros discípulos, los alejaban de absolutamente todo, de su familia, amigos etc. lo único que podían y debían hacer eraconcentrarse en ellos mismos y reflexionar sobre sus propósitos en la vida, sus metas, tener presentes todos sus conocimientos puros e impuros y de esta forma poder llegar a conocerte profundamente ya que este era el objetivo a alcanzar; los discípulos después de estas reflexiones sabían exactamente lo que querían en la vida y tenían presente todas sus debilidades y defectos.

Ya completados estosejercicios espirituales, los lideres salían al mundo llenos de confianza en sí mismos , tenían claro lo mucho que valían como persona y esto obviamente les daba fuerza y carácter para enfrentar los obstáculos que día a día te pone la vida, es decir estas listos para dirigir como líderes, tratan a las demás personas de igual forma que los trataron a ellos, tratan de crean un entorno de armonía, y de estaforma ayudan a las demás personas a adentrarse en el mismo estado de ánimo y de confianza que estos líderes se encuentran, estos lideres veían a cada persona como un individuo lleno de talento y dignidad como para llegar a formar parte de la compañía. “los lideres sacan oro de lo que tienen en la mano, en lugar de esperar a tener en las manos oportunidades de oro” esta fue una frase que me llamomucho la atención, porque es muy verdadera, muchas veces la gente se espera a que les lleguen las oportunidades o que alguien más las busque por ellos, esto es un error que muchas veces lo cometemos y no debe de ser así, nosotros mismos tenemos que buscar nuestras propias oportunidades y poner nuestro mejor esfuerzo en la búsqueda, no podemos dejar que la vida pase para ver si algún día las...