JORNADA ATIPICA

Lima, 30 de setiembre de 2004

INFORME Nº 065 -2004-MTPE/OAJ
Señores
Sindicato Único de Trabajadores de la
Compañía Minera Antamina - SUTRACOMASA
Presente.Es grato dirigirme a ustedes con relación a sus consultas vinculadas con las jornadas de
trabajo acumulativas o atípicas.
1.- Información proporcionada en la consulta
De la consulta formulada y las reuniones entabladas con losinteresados, las dudas
interpretativas son las siguientes:
1.1.- En la empresa minera los trabajadores prestan servicios en jornadas acumulativas
de 10 días de labor por 10 días de descanso. La jornada diaria es de 12 horas.
1.2.- Preguntas
a) Para el pago del trabajo realizado en día de descanso, ¿cómo se puede
determinar la base remunerativa para aplicar las alícuotas que corresponden por
eltrabajo en dichos días de descanso?. Considerando que los pagos son
mensuales.
Primera alternativa: base remunerativa = (Remuneración mensual/30 días)
12 ( jornada diaria)
Segunda alternativa: base remunerativa = (Remuneración mensual/30 días)
jornada diaria promedio
b) Cuando en los días de actividad o labor se presenten uno o más feriados, ¿puede el
trabajo en estos días feriados compensarsecon los días del ciclo de descanso?.
2.- Análisis de la consulta.
Como tema previo, creemos importante señalar que en el análisis, que a continuación se
plasma en el presente informe, advertimos niveles razonables de duda interpretativa que
es necesario considerar en la valoración de nuestra respuesta, ello sin perjuicio de
considerar que las posiciones expresadas son, desde nuestraperspectiva, la manera
adecuada de interpretar las normas y valorar nuestro sistema jurídico.

2.1.- Definiciones.
Nos parece importante efectuar definiciones vinculadas con la jornada de trabajo, sus
manifestaciones y efectos, a fin de responder a las consultas planteadas.
Jornada de Trabajo y Jornada de Trabajo Máxima Legal.
“Se entiende por jornada de trabajo a todo el tiempo durante el cual eltrabajador esté a
disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio”.1
La jornada de trabajo es pues la dimensión temporal de la prestación de servicios del
trabajador, que tiene trascendentales consecuencias sobre la actividad productiva de la
empresa (interés del empleador), y la seguridad y bienestar del trabajador y su familia
(interés deltrabajador). Así mientras para el empleador el tiempo de trabajo es una
cuestión de organización de la actividad empresarial, para el trabajador supone plantear
su vida, los espacios sociales en los que participa, como lo es el trabajo, la familia, la
cultura, la religión, los deportes, etc.
Este encuentro de intereses contrapuestos sobre un elemento esencial en el contrato de
trabajo, como lo es lajornada de trabajo, originó que una de las primeras intervenciones
del Estado en la relación laboral fuese la limitación del tiempo de trabajo, surgiendo el
derecho a la jornada máxima de trabajo, que rápidamente tendría cobijo en tratados
internacionales y constituciones.
Pues bien, sobre “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
empleador”, la norma estatal(heterónoma) extrae materia de la autonomía privada, sea
individual o colectiva, para limitarla por debajo de la jornada de trabajo máxima que
impone el ordenamiento jurídico.
Jornada de Trabajo y Remuneración.
El contrato de trabajo tiene como una de sus principales características el ser
sinalagmático, vale decir que, es un negocio jurídico de prestaciones recíprocas en
donde la prestación de uno delos sujetos del contrato se sustenta en la prestación que
debe ejecutar el otro.
Esta relación sinalagmática supone dos situaciones jurídicas:
a) Cada sujeto del contrato de trabajo (trabajador y empleador) tiene la doble
condición de acreedor y deudor. Así el incumplimiento de una parte sustenta la
excepción de cumplimiento de la otra.

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