Jornada De Trabajo En El Ecuador
Páginas: 28 (6876 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
JORNADA DE TRABAJO ECUADOR
DEFINICION: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, meslaboral y el año laboral.
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio delDirector Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón delas circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con laremuneración y los recargos correspondientes.
Existen 2 tipos de jornadas, las cuales se detallan a continuación:
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seishoras diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
HORAS SUPLEMENTARIAS: Las Horas suplementarias o complementarias sonaquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y del 100% desde la 24H00 hasta 06H00
¿Quiénes no tienen derecho al pago de horas suplementarias?
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horasque excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contratoescrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Forma de Cálculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior (v.h.n) paraobtener el valor hora suplementaria (v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s)* (# de horas suplementarias trabajadas).
Ejemplo de Cálculo de horas suplementarias:
Salario: 318 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 48
v.h.n=318 Us$/240 = 1,325
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 1,325+0,663 = 1,99 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s)* 48 = 1,99 * 48=...
DEFINICION: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, meslaboral y el año laboral.
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio delDirector Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón delas circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con laremuneración y los recargos correspondientes.
Existen 2 tipos de jornadas, las cuales se detallan a continuación:
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seishoras diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
HORAS SUPLEMENTARIAS: Las Horas suplementarias o complementarias sonaquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y del 100% desde la 24H00 hasta 06H00
¿Quiénes no tienen derecho al pago de horas suplementarias?
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horasque excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contratoescrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Forma de Cálculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior (v.h.n) paraobtener el valor hora suplementaria (v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s)* (# de horas suplementarias trabajadas).
Ejemplo de Cálculo de horas suplementarias:
Salario: 318 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 48
v.h.n=318 Us$/240 = 1,325
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 1,325+0,663 = 1,99 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s)* 48 = 1,99 * 48=...
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