Jornada de Trabajo
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está obligado a brindar servicios al empleador a cambio de la remuneración.
La prestación de servicios de untrabajador es un contrato de trabajo, como todo contrato de trabajo implica tenemos a las contraprestaciones reciprocas, es decir hay obligaciones y derechos de del trabajador.
El empleador tiene laobligación de pagar una remuneración, de otorgar los derechos y beneficios laborales a cambio tiene derecho de usar la mano de su trabajador de la manera que le convenga a su empresa, respetando losderechos que estipula en el contrato. El trabajador tiene que respetar las reglas, las normas de la empresa, cumplir con las obligaciones por el cual ha sido contratado y todo lo demás que está estipuladocomo los reglamentos internos de la empresa, y a la vez adquiere derechos y dentro de ellos esta recibir una remuneración, gozar de los beneficios, descansos etc. La jornada de trabajo es el tiempo queel trabajador está obligado a brindar para el empleador.
En nuestro país está la jornada es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pero esta es la máxima, esta horario debe ser respetado por eltrabajador y si no lo hace está cometiendo una infracción de carácter laboral que es sancionable.
El promedio de la jornada de trabajo en el Perú, debido a un estudio es de 13 horas diarias, estoquiere decir que trabaja 78 horas a la semana. Las 5 horas que trabaja de más debería pagársele como horas extras, pero no es asi aquí en el Perú se abusa del trabajador; debido a que muchos trabajadoresno conocen sus derechos o es tan grande su necesidad que simplemente acepta esta clase de horarios.
INTRODUCCIÓN
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de lacomunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a...
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está obligado a brindar servicios al empleador a cambio de la remuneración.
La prestación de servicios de untrabajador es un contrato de trabajo, como todo contrato de trabajo implica tenemos a las contraprestaciones reciprocas, es decir hay obligaciones y derechos de del trabajador.
El empleador tiene laobligación de pagar una remuneración, de otorgar los derechos y beneficios laborales a cambio tiene derecho de usar la mano de su trabajador de la manera que le convenga a su empresa, respetando losderechos que estipula en el contrato. El trabajador tiene que respetar las reglas, las normas de la empresa, cumplir con las obligaciones por el cual ha sido contratado y todo lo demás que está estipuladocomo los reglamentos internos de la empresa, y a la vez adquiere derechos y dentro de ellos esta recibir una remuneración, gozar de los beneficios, descansos etc. La jornada de trabajo es el tiempo queel trabajador está obligado a brindar para el empleador.
En nuestro país está la jornada es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pero esta es la máxima, esta horario debe ser respetado por eltrabajador y si no lo hace está cometiendo una infracción de carácter laboral que es sancionable.
El promedio de la jornada de trabajo en el Perú, debido a un estudio es de 13 horas diarias, estoquiere decir que trabaja 78 horas a la semana. Las 5 horas que trabaja de más debería pagársele como horas extras, pero no es asi aquí en el Perú se abusa del trabajador; debido a que muchos trabajadoresno conocen sus derechos o es tan grande su necesidad que simplemente acepta esta clase de horarios.
INTRODUCCIÓN
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de lacomunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.