jornada de trabajo
Páginas: 15 (3523 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina conexactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.
Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007720027TR
¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos quecomprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibirmenos de S/.
1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa seaplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
¿En qué consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lodestine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principalcuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneracionesy su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días:30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral esde 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas
•Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/.5.20
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra)= S/. 5.20
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras)percibiré ese día por cada hora extra:
•(1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor horaadicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
•(2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
•(3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevossoles, por la segunda hora extra.
•TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo
CTS
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su...
JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina conexactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.
Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007720027TR
¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos quecomprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibirmenos de S/.
1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa seaplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
¿En qué consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lodestine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principalcuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneracionesy su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días:30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral esde 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas
•Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/.5.20
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra)= S/. 5.20
•S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras)percibiré ese día por cada hora extra:
•(1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor horaadicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
•(2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
•(3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevossoles, por la segunda hora extra.
•TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo
CTS
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su...
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