Jornada De Trabajo
Páginas: 11 (2695 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA POST GRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA
UNIDAD CURRICULAR: DERECHO AL TRABAJO
FACILITADOR: ABG. MSC. NATCARLY BARROSO
LA JORNADA DEL TRABAJO
AUTOR:
Lic. flores daniela
ING. CAMACHO MARIA
Lic. OLLAVES EVELIN
lic. RODRIGUEZ MAURO
ING. RIVERO DOMINGO
Santa Ana de Coro Junio, 2011INTRODUCCION
Desde hace mucho tiempo, los obreros se han dado cuenta que no pueden dejar de estar alertas en las alianzas a otras clases (burguesía) en la toma del Poder o en seguir a populistas, por cuanto es camino rápido al fraude y a la desilusión. Así, que de esas colaboraciones infructuosas, han surgido movimientos obreros que levantan sus propias reivindicaciones de clase. Si nos vamosal año 1838, recordaremos el primer movimiento obrero formal y políticamente organizado en el mundo. Nos referimos al cartismo. En la “carta del pueblo“, que este movimiento inglés desarrolla, ya aparecía la lucha por reducir la jornada de trabajo a 10 horas. Lo que nos invita a pensar, que la lucha por la reducción de la jornada de trabajo, es tan vieja como la organización política obrera.
Amedida que avanza la ciencia, lo más lógico es que trabajemos menos. Sólo la burguesía y la pequeño burguesía han reprimido y combatido al movimiento obrero que levanta esta honesta reivindicación.
JORNADA DE TRABAJO.
El concepto de Jornada de trabajo está definido en el capítulo II de la Ley Orgánica del Trabajo en el art. 189, el cual señala que:
Artículo 189. Se entiende porjornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta quepueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Las razones o fundamentos para limitar la jornada laboral son de orden fisiológico, económico y familiar.
Fundamentos fisiológicos:
Cuando el tiempo trabajado es muy extenso o muy agotador se producen efectos no deseados, como la fatiga física o la desconcentración intelectual, que hacen que el trabajador este memos alerta en elcumplimiento de sus tareas.
Fundamentos económicos:
Con las jornadas extensas y la fatiga que estas producen el ritmo y la calidad de producción disminuyen sensiblemente. Además en épocas de alto desempleo estructural, como el que sufre nuestro país, la limitación de la jornada es una política de empleo que intenta lograr una mejor distribución del tiempo de trabajo entre los trabajadoresdesempleados.
Fundamentos familiares:
Para lograr atender las necesidades familiares y mantener unido el núcleo familiar, las jornadas no pueden ser muy extensas, por lo cual se establece la jornada en ocho horas, lo que deja teóricamente otras ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y familiar.
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
A tiempo parcial Art. 194 LOT y 80 RLOT “Cuandola relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorable al trabajador.”
Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90 CRBV)
Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en estaLey, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m....
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA POST GRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA
UNIDAD CURRICULAR: DERECHO AL TRABAJO
FACILITADOR: ABG. MSC. NATCARLY BARROSO
LA JORNADA DEL TRABAJO
AUTOR:
Lic. flores daniela
ING. CAMACHO MARIA
Lic. OLLAVES EVELIN
lic. RODRIGUEZ MAURO
ING. RIVERO DOMINGO
Santa Ana de Coro Junio, 2011INTRODUCCION
Desde hace mucho tiempo, los obreros se han dado cuenta que no pueden dejar de estar alertas en las alianzas a otras clases (burguesía) en la toma del Poder o en seguir a populistas, por cuanto es camino rápido al fraude y a la desilusión. Así, que de esas colaboraciones infructuosas, han surgido movimientos obreros que levantan sus propias reivindicaciones de clase. Si nos vamosal año 1838, recordaremos el primer movimiento obrero formal y políticamente organizado en el mundo. Nos referimos al cartismo. En la “carta del pueblo“, que este movimiento inglés desarrolla, ya aparecía la lucha por reducir la jornada de trabajo a 10 horas. Lo que nos invita a pensar, que la lucha por la reducción de la jornada de trabajo, es tan vieja como la organización política obrera.
Amedida que avanza la ciencia, lo más lógico es que trabajemos menos. Sólo la burguesía y la pequeño burguesía han reprimido y combatido al movimiento obrero que levanta esta honesta reivindicación.
JORNADA DE TRABAJO.
El concepto de Jornada de trabajo está definido en el capítulo II de la Ley Orgánica del Trabajo en el art. 189, el cual señala que:
Artículo 189. Se entiende porjornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta quepueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Las razones o fundamentos para limitar la jornada laboral son de orden fisiológico, económico y familiar.
Fundamentos fisiológicos:
Cuando el tiempo trabajado es muy extenso o muy agotador se producen efectos no deseados, como la fatiga física o la desconcentración intelectual, que hacen que el trabajador este memos alerta en elcumplimiento de sus tareas.
Fundamentos económicos:
Con las jornadas extensas y la fatiga que estas producen el ritmo y la calidad de producción disminuyen sensiblemente. Además en épocas de alto desempleo estructural, como el que sufre nuestro país, la limitación de la jornada es una política de empleo que intenta lograr una mejor distribución del tiempo de trabajo entre los trabajadoresdesempleados.
Fundamentos familiares:
Para lograr atender las necesidades familiares y mantener unido el núcleo familiar, las jornadas no pueden ser muy extensas, por lo cual se establece la jornada en ocho horas, lo que deja teóricamente otras ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y familiar.
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
A tiempo parcial Art. 194 LOT y 80 RLOT “Cuandola relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorable al trabajador.”
Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90 CRBV)
Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en estaLey, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m....
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