jornada de trabajo
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2013
Capítulo V
DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS
Y DE LAS VACACIONES
Parágrafo 1ro.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJOJornada de trabajo
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario detrabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada,puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Huelga por las 8 horas de trabajo al día, París, Francia, 1906
ART 47. DE LA JORNADA MÁXIMALa jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en elsubsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargoscorrespondientes.
¿En qué casos la ley determina una el establecimiento de jornadas especiales de menor duración?
Hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. Estos casos son:
•Trabajo en el subsuelo. La jornada será de 6 horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más
• Trabajo de menores de edad: los menores de 18 años ymayores de 15 tendrán una jornada máxima de 7 horas y los menores de 15, una jornada de 6 horas
• La madre trabajadora, durante los 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas, sien el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil
Las jornadas legales de trabajo para las instituciones y organismos del servicio público:
a) Jornada Ordinaria: Es...
DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS
Y DE LAS VACACIONES
Parágrafo 1ro.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJOJornada de trabajo
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario detrabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada,puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Huelga por las 8 horas de trabajo al día, París, Francia, 1906
ART 47. DE LA JORNADA MÁXIMALa jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en elsubsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargoscorrespondientes.
¿En qué casos la ley determina una el establecimiento de jornadas especiales de menor duración?
Hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. Estos casos son:
•Trabajo en el subsuelo. La jornada será de 6 horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más
• Trabajo de menores de edad: los menores de 18 años ymayores de 15 tendrán una jornada máxima de 7 horas y los menores de 15, una jornada de 6 horas
• La madre trabajadora, durante los 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas, sien el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil
Las jornadas legales de trabajo para las instituciones y organismos del servicio público:
a) Jornada Ordinaria: Es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.