JORNADA DE TRABAJO

Disposiciones generales
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser diferentes a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan crearse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género,edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil. el trabajador podrán recibir la compensación salarial correspondiente. Y podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea el adecuado o sea excesivala jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen, al igual que el patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Jornada de trabajo
La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su servicio, El trabajador y el patrón fijarán la duración de lajornada , sin exceder los máximos legales como tener descanso el día acordado y más. Los trabajos pueden ser por turnos ejemplo de estos son la Jornada diurna que consta entre seis y las veinte horas, la nocturna entre las veinte y las seis horas, la mixta que son períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, La duraciónmáxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos y Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios le será contado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstanciasextraordinarias o mejor conocido como las horas extra , sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, estas horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ya que Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido tiempo y entonces extraordinario queexceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Día de descanso
Todo trabajador tiene seis días de trabajo por lo cual tiene derecho a descansar un día de la sema y que le paguen íntegramente su salario; Si el trabajador tiene un trabajo continúe se tiene que poner deacuerdo para tener su descaso de algún día de la semana; el trabajador el día que tiene que dale el descanso es el domingo, si el domingo el trabajador va a cumplir o a cubrir ese día que se su descanso la empresa está obligada a págale íntegramente lo que le corresponde, ha también de doblare el salario( págale el doble), así como tiene un día de descanso, cuenta también cuenta con unos días delaño que es obligatorio para no trabajar como las cuales son: El 1o. de enero; la conmemoración del 5 de febrero; la conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre; El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el casode elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral; en caso de que la empresa necesite el servicio de los trabajadores alguno de esos días, debe llegar a un acuerdo y no se llega a un acuerdo, se realiza una junta de conciliación permanente o en su defecto de la conciliación y arbitraje. Si el trabajador presta su servicio algunos de estos días a págale el doble de su salario que le...