Jornada De Trabajo

1. Jornada de trabajo
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, también es definido:
2.1. Tiempo de duración del trabajo diario. (Real Academia Española)
2.2. “Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual eltrabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos…” (L.O.T. Art. 189)

2.3. “Se entiende por jornada odiaría de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora se encuentra a disposición del patrono o patrona, en los términos del Artículo 189 del la Ley Orgánica Del Trabajo. No se consideraráparte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica Del Trabajo” (R.L.O.T. Art. 79)
2. Duración de la jornada de trabajo
Se entiende por duración de la jornada de trabajo, el tiempo efectivo que el trabajador dedica a sus actividades laborales, la L.O.T. en su Artículo 195 clasifica las jornadas en tres (3) bloques según elmomento en que se desarrollan, que son:
3.4. Diurna
3.5. Nocturna
3.6. Mixta
Cada una de estas con características de duración especifica en horas por día y por semana, tal como se resume a continuación:
Tabla 1.- Clasificación de la Jornada Laboral
Tipo | Duración máxima diaria | Duración máxima semanal | Desde | Hasta |
Jornada Diurna | 8 Horas | 44 Horas | 05:00 am |07:00 pm |
Jornada Nocturna | 7 Horas | 35 Horas* | 07:00 pm | 05:00 am |
JornadaMixta | 7 ½ Horas | 42 Horas | Periodo entre diurnos y nocturnos |

*La L.O.T. establece un máximo de 40 horas semanales para la jornada nocturna, pero la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela establece este valor en 35 horas semanales, y es la carta magna la prevalece a lo estipulado en la Ley.3.7. En el caso de labores que requieran esfuerzos físicos excesivos o se realicen bajo condiciones peligrosas o insalubres el Ejecutivo Nacional podrá fijar para los trabajadores bajo estas condiciones un tiempo de jornada laboral menor al regulado por la Ley. (L.O.T. Art. 197)
3.8. En el caso de trabajo continuo o por tunos las condiciones las regula el Artículo 84 del R.L.O.T yen el caso de acuerdos patrono – trabajador las regula el Artículo 85 del R.L.O.T., y estas son:
3.9.1. No se podrá laborar más de doce (12) horas continuas
3.9.2. Por cada siete (7) días de labores debe existir un (1) día de descanso
3.9.3. El día domingo será de descanso obligatorio, salvo empresas que por su naturaleza de servicios u operación, requieran laborareste día, que será pagado como establece el Art. 154 de la L.O.T. y se otorgara al trabajador un (1) día de descanso distinto al domingo, si este día de descanso, bien sea el domingo o cualquier otro establecido, si se labora podrá ser disfrutado en la semana siguiente según lo establece el Art. 89 del R.L.O.T.
3.9.4. El total de horas laboradas en ocho (8) semanas no deberá exceder delo establecido el Art. 90 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y en el Art. 195 del la L.O.T.
3. Descanso durante la Jornada
Es el tiempo no efectivo de trabajo inmerso en la jornada regular, durante el cual el trabajador dedica al de descanso y/o a la alimentación, la L.O.T. en su Articulo 205 establece que este periodo no pude ser menor de media hora y debe ejecutarsesin exceder un tiempo laboral de cinco (5) horas continuas. La exclusión de este tiempo de descanso en el conteo de la jornada laboral también es aplicable a los trabajadores de la navegación. Caso excepcional es cuando el trabajador por la naturaleza del trabajo que ejecuta no pueda ausentarse de su ubicación laboral durante el tiempo de reposo o comida, en esta situación este tiempo será...