jornada de trabajo

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
NUCLEO CIUDAD GUAYANA
POST-GRADO: ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO
MATERIA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO I

LA JORNADA DE TRABAJO, FUNDAMENTO LEGAL, CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (CRBV), LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT) – REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEYORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO, LEY ORGANICA DE PROTECCION DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (LOPNNA).

La regulación de la jornada de trabajo, está contenida en Capítulo VI, del Título III, de la LOTTT, artículos 167 al 177, todo como un desarrollo del mandato constitucional previsto en el artículo 90, el cual regula lo referente a la jornadade trabajo, estableciendo que la jornada de trabajo diurna no debe exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y cuatro (44) semanales., esta jornada diurna se reduce con la nueva LOTTT de 44 horas semanales a 40 horas semanales, la jornada nocturna la reduce de 37 ½ horas semanales a 35 horas, la jornada mixta de 42 horas por semana a 37 ½ horas. Este es uno de los cambios más importantesque establece la nueva ley.

El artículo 173 LOTTT establece 2 días continuos de descanso por semana (cada 7 días) y La LOT contemplaba el trabajador de “confianza” como trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo y con una jornada especial, la LOTTT no menciona en ningún caso trabajador de “confianza”.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La derogada Ley orgánica del trabajo (LOT), en elartículo 189 la definía como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador estará a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cadadía, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad, redacción que fue sustituida por la establecida en el artículo 167 LOTTT y articulo. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo que entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estará a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, enel proceso social trabajo. El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.

Esta nueva redacción desvirtúa uno de los principios y fundamentos y existenciales del derecho del trabajo, como un derecho social, cual es el trabajo subordinado y por cuenta ajena, y por lo tanto debe gozar de la tutela delEstado para que realmente se desarrolle bajo los principios de equidad y justicia social, ya que, a diferencia de la Ley derogada, la LOTTT no hace mención a esta dependencia física y legal impuesta al trabajador hacia el patrono, sino por el contrario se abstiene de establecer en la definición de lo qué es la jornada de trabajo, que el trabajador esté a la disposición del patrono para cumplir con laobligación asumida mediante el contrato laboral, donde el objeto es prestar los servicios subordinados y por cuenta del patrono durante el lapso de esa jornada de trabajo, teniendo como contraprestación un salario, y no como lo silencia la nueva Ley, al establecer que ésta, la jornada de trabajo, será el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición de cumplir sus obligaciones, sinseñalamiento de sumisión, subordinación o dependencia alguna e indicando que estas obligaciones corresponden al proceso social trabajo y no al cumplimiento del contrato laboral, lo cual no define con claridad que esta obligación, dentro del proceso social trabajo, será bajo una relación de dependencia y subordinación por cuenta ajena y no mediante otro tipo de sujeción contractual, sea civil,...