Jornada de trabajo

JORNADA DE TRABAJO
BASE LEGALCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, ART. 25.
TEXTO ÚNICO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR
REGLAMENTO DELTUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 854 MODIFICADO POR LA LEY N° 27671, SOBRE JORNADA DETRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO.
LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR
REGLAMENTO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO
DECRETOSUPREMO N° 001-96-TR
DEFINICIÓN
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
Elperiodo de prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Eso quiere decir que si el empleador quiere rescindir el contrato de trabajo,tendrá que pagarle al trabajador, además de los beneficios de ley, una indemnización por despido arbitrario.
Generalmente el periodo de prueba es de 3 meses, sin embargo el trabajador y el empleadorpueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un periodo de capacitación o de adaptación superior a los 3 meses.
También puede pactarse un plazo mayor, la naturaleza de laslabores o el grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.
La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el periodo inicial, de 6meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios técnicos y que requieren decierta calificación, como por ejemplo los mecánicos, electricistas, choferes, técnicos en informática y/o personas que requieran una calificación universitaria para ocupar determinados cargos.
El...