JORNADA DISCONTÍNUA DEL TRABAJADOR

JORNADA DISCONTÍNUA DEL TRABAJADOR
En esta jornada, el trabajador corta la prestación de sus servicios, su "disponibilidad"; se retira de la empresa y el mismo día retorna.
En esta clase dejornada, no puede tomarse en cuenta el "deseo" de retirarse de la empresa o de interrumpir el trabajo; si no sólo el aspecto objetivo de salir de la empresa o del ámbito del trabajo.
En la jornadadiscontinua, se cuentan las horas que el trabajador esté dentro de la empresa o a "disposición" del patrón.
La jurisprudencia también establece que la jornada discontinua de labores es aquella quepermite al trabajador un descanso que rebase una hora para tomar sus alimentos y descansos y en la que, además, el trabajador pueda retirarse de la empresa durante ese lapso. Derivado de lo anterior, esrecomendable que las empresas revisen las jornadas de trabajo que tienen implementadas, y en el supuesto de encuadrar en la jornada continua, tomen en consideración que la media hora de descanso, deberácomputarse como tiempo efectivo de la jornada de trabajo; lo anterior, con el objeto de evitar que sus jornadas de trabajo se conviertan en ilegales, con independencia del pago de tiempo extra que, ensu caso, deberán cubrir a su personal. 
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Si el trabajador tiene una jornada discontinua, se presenta a trabajar en un periodo de la jornada, pero se abstiene de presentarseen el otro (faltar a un periodo de la jornada discontinua se computa como media falta que se suma con otras medias faltas u otras faltas enteras para configurar la causal de despido).
FALTAS DEASISTENCIA. TRATÁNDOSE DE JORNADA DISCONTINUA NO PROCEDE SUMAR INASISTENCIAS EN PARTE DE LA JORNADA, PARA INTEGRAR LAS FALTAS QUE JUSTIFIQUEN LA RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL. De acuerdo con lasjurisprudencias por contradicción de tesis 75/95 y 76/95, de la actual Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicadas en las páginas 1123, 1124, 1141 y 1142 del Tomo I, Segunda Parte,...