Jornada laboral

HISTORIA
* A lo largo de la historia se produjo un gran conflicto por el tema de las extensas jornadas de trabajo.
* La doctrina social de la Iglesia jugo un rol protagónico, ya que el Papa León XIII difundió la encíclica Rerum Novarum, en la que denunciaba la explotación de los trabajadores en “jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumben al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga…”Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomendó la adopción de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como una de las medidas necesarias y urgentes para la obtención de lograr la paz universal y la justicia social. Este fue el primer convenio aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

*Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que este le exija.
JORNADA ORDINARIA:
* La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
* Se puede establecer por Ley,convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
* El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:
* En centros de trabajo enque rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LAJORNADA MÁXIMA:
* No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos afiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO:
* En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior acuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA:
* En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
* El trabajador que laboraen horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
* Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 P.m.. y 6:00 A.m..

FACULTADES DEL EMPLEADOR
* Es facultad del empleador establecer el horario detrabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida.
* Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida enun plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.
* Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
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SOBRETIEMPO

* El trabajo en sobretiempo es...