jornada laboral

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se constituye por el tiempo en que el trabajador está prestando los servicios a que se obligó. El artículo 21 del Código de Trabajo nos da una definición amplia de jornada de trabajo y, además, entrega la primera clasificación: jornada activa y pasiva.
Otra clasificación es la comprende la jornada de trabajo a tiempo completo y parcial. Además, y eslas clasificación que estudiaremos, existe otra que comprende jornada de trabajo legal y convencional; a su vez, la jornada de trabajo legal puede ser ordinaria y extraordinaria. La ordinaria puede subdividirse en normal, mayor o prolongada, menor y especial, ésta última que lo puede ser en atención o a la situación de los trabajadores o en atención a la naturaleza de los servicios.
1.- Jornadade Trabajo Legal
a.- Ordinaria normal.
La regla general es que la duración de esta jornada es de 45 horas semanales. Ahora, para distribuir estas 45 horas, existen ciertas reglas:
La duración máxima de la jornada son 45 horas semanales.
Dichas 45 horas se distribuyen en a lo menos 5 días o un máximo de 6 días (el séptimo día es de descanso).
La duración máxima diaria de la jornada ordinariaes de 10 horas.
b.- Jornada de Trabajo legal mayor o prolongada.
Esta jornada se aplica solamente al personal que trabaja en determinados lugares, esto es, Hoteles, Restaurants y Clubes. Ahora bien, además, esta jornada no tiene la limitación de las 45 horas semanales, pero los días máximos en los que se pueden distribuir son 5. Por otro lado, las horas máximas por día que se pueden trabajarson 12.
Si un trabajador, entonces, realizar sus fuciones en estas circunstancias, se dice que su jornada de trabajo es mayor o prolongada.
c.- Jornada de Trabajo legal menor.
Es jornada menor aquella que no alcanza las 45 horas semanales, pero excede las 30. Si la jornada de trabajo no alcanza las 30 horas semanales, esa jornada es parcial.
d.- Jornada de Trabajo legal especial.
D.1Jornada especial en atención a la situación de los trabajadores. Ejemplo, una mujer que tiene hijos menores de dos años lactantes. Art. 206 Código de Trabajo.
D.2 Jornada de Trabajo especial en atención a la naturaleza de las funciones. Ejemplo, trabajadores del cuerpo de bomberos (acuartelados). Artículo 152 bis en relación al artículo 149 inciso segundo del Código de Trabajo.

2.- Jornadade Trabajo extraordinaria.
Al hablar del Jornada de Trabajo extraordinaria, no es otra cosa más que referirse a las horas extras, y cuyo pago origina lo que se ha denominada “sobre sueldo”. Este tipo de jornada se encuentra expresamente regulada por la ley y de acuerdo a lo expresado en el artículo 30 del Código del Trabajo, es aquella que excede la máxima legal.
1.- Se reserva sólo paraaquellas faenas o empresas que no perjudiquen la salud del trabajador y con un límite de dos horas diarias.
2.- Se permiten las horas extraordinarias sólo en la medida que sean necesarias para atender necesidades o situaciones de carácter transitorios en la empresa. Debe tratarse de circunstancias eventuales, puesto que ser necesario que un trabajador extienda su jornada de forma permanente estoimportaría en la práctica la necesidad de contratar más personal.
3.- El pacto deberá constar por escrito y tendrá un vigencia máxima de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Sin embargo, la falta de acuerdo escrito no obsta a existencia de horas extraordinarias; puesto que debe recordarse la aplicación del principio de la realidad, el cual no indica que lo queacontece en los hechos, en la realidad, prevalece por sobre lo expuesto en el contrato. Recordar también que siempre las horas extraordinarias deben consistir en un acuerdo entre el trabajador y el empleador y para ello basta con que éste último sepa que el trabajador las está realizando.
4.- Para determinar la existencia de jornada extraordinaria y, por ende, el pago de sobresueldo, es preciso...