JORNADAS DE TRABAJO

Tabla de contenido
Introducción 3
Antecedentes Históricos 4
Historia de la jornada Laboral en Costa Rica…………….……………………………….5
Jornadas de trabajo ………………………………………………………………………………..6
Clasificación de jornadas 6
Descanso durante la jornada diaria…………………………………………………………..9
Descanso Semanal…………………………………………………………………………………..9
Vacaciones……………………………………………………………………………………………10
DíasFeriados………………………………………………………………………………………..11
Asuetos…………………………………………………………………………………………11
Pago de días feriados …………………………………………………………………………….12
Las formas de pago 13
Prescripción 14
Regulación de Nuestro Código………………………………………………………………..15
Jornadas en los demás países………………………………………………………………...18
América 18
Unión Europea 19
Asia 19
Feriados o asuetos en los demás países centroamericanos………………………..20Conclusión……………………………………………………………………………………….…..21
Jurisprudencia……………………………………………………………………………………..22
Bibliografía…………………………………………………………………………………………..24



Introducción

La jornada laboral fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho laboral, debido a los abusos que se produjeron a lo largo de la historia provocando huelgas sabotajes y otras revoluciones que ayudaron a los trabajadores a obtener mejoras.El bienestar de los trabajadores no debe ser un accesorio desmontable del patrono, no puede ser opcional, ni de forma conceptual.
Todo colaborador debe tener claro y definido correctamente las jornadas de trabajo, su salario los días de descanso, vacaciones feriados y otras garantías sociales que demanden los reglamentos de la Republica.
Una vez que se han aceptado estos reglamentos y eltrabajador tiene claro todos sus derechos y deberes, comienza a formarse actitudes positivas hacia la estabilidad de los colaboradores. Nada se realiza sin tener en cuenta la sana administración del capital más importante que puede poseer una empresa, es entonces cuando empezamos a obtener resultados positivos de la empresa.
En el siguiente trabajo estudiaremos las garantías que los trabajadoreslograron obtener a través del tiempo como las jornadas de trabajo de 8 horas diurnas, nocturnas y mixtas, los descansos y los días feriados a los que todos los trabajadores tienen derecho.










Antecedentes Históricos
Antes la esclavitud se encontraba en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades y falta dedescanso, Se destacaba también la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes trabajadores desocupados cuya condición era aún más miserable, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, comolas manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que se encargaban de luchar por mejorar las condiciones salariales en cuanto jornadas de trabajo, días de descanso feriados , y muchos otras condiciones.
Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la librecontratación, quienes consideraban que el Estado no tenía que intervenir en el uso racional del tiempo útil de una persona, sostenían además que los intentos de limitación de la jornada laboral restringían las posibilidades de crecimiento económico.
No obstante a estos argumentos, los mismo trabajadores reclamaban la reducción de las extensas jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16 horas. Talimportancia tuvo este reclamo, que el Día del trabajador y Día internacional de la Mujer, tienen sus orígenes en los conflictos derivados de la petición de reducción horaria. La doctrina social de la Iglesia jugó un rol protagónico, ya que el Papa León XIII difundió la encíclica Rerum Novarum, en la que denunciaba la explotación de los trabajadores en “Jornadas agotadoras...