jornadas de trabajo

JORNADAS DE TRABAJO
La Jornada Ordinaria de Trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio la máxima
legal. Está permitido estipular la duración de la jornada de trabajo, en cuanto al número de días
que hay que laborar a la semana y a las horas que se deben laborar cada día, teniendo como
límite la jornada máxima legal. Si las partes no convienen nada sobre este punto operarala
jornada máxima.
La Duración Máxima Legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la
semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas edades oscilen entre 12 y 18 años
y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean
especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de
trabajo deacuerdo con dictámenes al respecto.
Están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.
Los que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes.
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
Jornadas especiales
El empleador y el trabajador puedenacordar, temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical ofestivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso
remunerado.
Así mismo el trabajador y el empleador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo distribuidas en máximo
seisdías a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
éste, el número de horas de trabajo podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio decuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m. de acuerdo a lo establecido en el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo el
cual fue reformado por el artículo 25 de la Ley 789 del 2002.
Sin embargo el empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de dirección,supervisión, confianza o
manejo.

Descanso en día sábado
Las empresas que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, podrán ampliar por acuerdo
entre las partes, la jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el único fin de permitir a
los trabajadores el descanso durante todo el día sábado. Estas dos (2) horas no constituyen ni
dan lugar al pago de horas extras ni arecargo alguno.
En estos casos cuando se amplíe la jornada, está prohibido laborar horas extras en el mismo día.
El trabajo excepcional en día sábado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a que haya
lugar por trabajo nocturno u horas extras.
Trabajo diurno y nocturno
Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las seis
horas (6 a.m.) y lasveintidós horas (10 p.m.) y como trabajo nocturno, el prestado entre las
veintidós horas (10 p.m.) y las seis horas de la mañana del día siguiente (6 a.m.).
Esta distinción ofrece importancia para el régimen de retribución de los recargos legales, como
horas extras, trabajo nocturno, etc. Debemos tener en cuenta que los días tienen una duración de
veinticuatro (24) horas, contadas desde las...