Jornadas De Trabajo

LEGISLACION LABORAL

PROFESOR
José Alberto Robinson

TEMA
Las Jornadas de Trabajo

INTEGRANTES
Elsa García Martínez
Angie Poveda Martínez
Shakira Gómez Rodríguez

FECHA DE ENTREGA
31/10/2012

INTRODUCCION

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajadorporque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
El presente trabajo está orientado al estudio de las jornadas de trabajo, veremos los diferentestipos de jornadas, las cuales son reguladas por nuestro Código de Trabajo.

LAS JORNADAS DE TRABAJO
Jornada de trabajo debe entenderse como el número total de horas por día o semana en que un trabajador se encuentra a disposición de un patrono.

EN NUESTRA LEGISLACION LABORAL EXISTEN TRES TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO

* Jornada Ordinaria de Trabajo
Es el número máximo de horasordinarias, permitido por ley, que el patrono le puede exigir laborar al trabajador.
Artículo 136 del código de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.

* Jornada Extraordinaria
Es el tiempo laborado fuera de los límites de la jornada ordinaria y que conocemos cotidianamente como “horasextra”, y que por su carácter extraordinario se debe remunerar con un 50% adicional del salario pactado; o sea 1,5 del valor de la hora ordinaria diurna o nocturna respectiva.
Articulo 139 del código de trabajo

* Jornada Emergente
Es la que se realiza incluso más allá de las doce horas, en los casos de siniestro ocurrido o riesgo inminente, donde peligren las personas, losestablecimientos, las maquinas o instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no se puedan sustituir los trabajadores o suspenderse las labores de quienes están trabajando.
Articulo 140 del código de trabajo

DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA, Y SEGÚN EL HORARIO EN QUE SE PRESTE EL SERVICIO, PODEMOS DIFERENCIAR OTROS TIPOS DE JORNADAS

* Jornada Ordinaria Diurna NormalEs la jornada de ocho horas por día y cuarenta y ocho horas por semana, que se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche
* Jornada Ordinaria Nocturna Normal
Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. Es de seis horas por día y de treinta y seis horas semanales.
Artículo 135 del Código de trabajo* Jornada Ordinaria Mixta Normal
Es aquella en que se labora una parte en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche y otra parte entre las siete de la noche y las cinco de la mañana.
La jornada mixta es de 7 horas diarias y 42 horas semanales y es posible extenderla ordinariamente a 8 horas diarias y 48 semanales, si el trabajo por su propia naturaleza noes insalubre o peligroso.
Articulo 138 del código de trabajo
Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en ningún caso excederá de siete horas, pero se calificara de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o mas entre las diecinueve y las cinco horas.
* Jornada Ordinaria Acumulativa
Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar el sexto día de lasemana (que generalmente es sábado), se trabajan en los cinco días anteriores. Sólo se puede dar en trabajos que por su propia condición no sean insalubres ni peligrosos.

* Jornadas Ordinarias Especiales o de Excepción

a) La de los trabajadores a domicilio.
b) Gerentes, administradores, apoderados y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata.
c) Trabajadores que...