Jubilaciones y pensiones

REGISTRO DE TRABAJADORES
MISION Y FUNCIONES
El Sistema Único de Registración Laboral, se encarga de concentrar la información sobre la registración de empleadores, trabajadores activos, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales.
Misión
El Sistema Único de Registro Laboral creado por la Ley N° 24.013, es el encargado de concentrar en un sólo organismo la totalidad de losregistros laborales y de seguridad social existentes:
Las bases de empleadores y trabajadores activos, según el art. 18.
El registro de los trabajadores beneficiarios de las prestaciones de desempleo.
Funciones
Coordinar las acciones de los organismos de la seguridad social.
Elaborar el padrón base del Sistema Único de Registro Laboral.
Aprobar los formularios de inscripción a los registros.Disponer la habilitación de bocas de recepción de documentación para los distintos trámites a su cargo.
Disponer la compatibilización de los sistemas y procedimientos informáticos a fin de establecer un sistema integrado.
Disponer el conocimiento por parte de los organismos interesados de los datos que conforman el sistema.
Establecer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL).
DENUNCIASLas denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima.
Si usted está en conocimiento o padeciendo situaciones de:
Trabajo No Registrado.

Incumplimientos a la Ley de Contrato de Trabajo o al Convenio que rige su actividad.
Pago en fuera de término.
Falta de pago de indemnización.
Falta de entrega decertificación de servicio.
Trabajo Infantil.
Por teléfono 0800-666-4100 de 10 a 16 hs.
Personalmente:
Departamento de Denuncias Laborales de la Dirección de Inspección Federal, sito en Av. Leandro N. Alem 628, Piso 5 °, Capital Federal.
Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 16:00hs

Mesa de Entradas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Av. Leandro N. Alem 650,Planta Baja, Capital Federal,

E-mail: denuncias@trabajo.gov.ar
http://www.trabajo.gov.ar/masymejor/index.html

JUBILACIONES Y PENSIONES - EL SISTEMA PREVISIONAL
Las jubilaciones y pensiones están regidas por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP - Ley Nº 24.241) que se encarga de la cobertura de los riesgos de vejez, invalidez y muerte, integrando el Sistema Único de laSeguridad Social.
El mismo está compuesto por dos regímenes: un régimen público de reparto (RPR) y un régimen basado en la capitalización de cuentas individuales (RCI), que cubren a la totalidad de los trabajadores en relación de dependencia o autónomos del país, con excepción de aquellos que pertenecen a la plantilla de los Estados provinciales o municipales, y los profesionales afiliados a cajasprevisionales específicas de la actividad en las provincias.
El RPR es administrado por el Estado a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), organismo descentralizado en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Secretaría de Seguridad Social).
En el RCI, regulado por la Superintendencia de AFJP, participan empresas privadas, lasadministradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP), las cuales tienen por función administrar los aportes personales de los trabajadores afiliados a las mismas, acreditarlos en sus cuentas de capitalización individual (CCI), invertirlos de acuerdos a normas reglamentarias que establecen las pautas de admisibilidad y límites, y abonar los beneficios propios del régimen.
Los trabajadores, alincorporarse a la fuerza laboral, tienen oportunidad de optar entre el RPR o el RCI. Si no ejercieran la opción, son asignados como afiliados a alguna de las AFJP habilitadas.
Los trabajadores pueden optar libremente por cualquiera de las AFJP autorizadas y, cumpliendo con los recaudos de la ley, traspasarse a otra de su elección.

RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN
El Régimen de capitalización otorga las...