Jubilaciones Y Pensiones
Páginas: 5 (1021 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Jubilaciones y pensiones
Para poder introducirse en el tema es importante hacer mención de los siguientes términos:
* Jubilaciones: es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral; luego de alanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
* Pensiones:asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha prestado anteriormente, meritos o por cualquier otra razón: viudedad, invalidez, etc.
Los sistemas previsionales nacieron en 1904, los cuales fueron los regímenes contributivos y de reparto, eran contributivos porque se fundaron en el financiamiento a partir de aportes y contribuciones, y de reparto porque lo que se recaudaba por vía delos trabajadores activos se gastaba simultáneamente para financiar a los pasivos.
El primer régimen beneficio a los empleados públicos de la administración nacional, entre 1944 y 1946 se extendió el régimen a los empleados de comercio y luego a la industria.
Finalmente, en 1968 se aprueba la ley 18.037 para trabajadores en relación de dependencia; y 18.038 para trabajadores autónomos. Ambasnormas rigieron hasta el 15 de julio de 1994, cuando entro en vigencia la nueva ley 24.241.
Bajo el gobierno de Carlos Menem, las jubilaciones y pensiones están regidas por el sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP) Ley N° 24.241 que se encarga de la cobertura de los riesgos de vejez, validez, invalidez y muerte, integrando el sistema único de la seguridad social (SUSS).
A partirdel 9 de diciembre de 2008, entro en vigencia la ley 26.425 que crea el sistema integrado previsional argentino (SIPA) y elimina el régimen de capitalización absorbido y sustituido por el régimen de reparto.
A través de esta herramienta legal, el Estado garantiza así a los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que losque gozaban a la fecha de la entrada en vigencia de esta nueva normativa.
La financiación de este sistema de prestaciones se basa en:
* Aportes de los trabajadores.
* Contribuciones de los empleados.
* Recursos tributarios.
* Contribuciones figurativas.
El sistema está compuesto por dos regímenes:
1. Régimen de reparto.
2. Régimen de capitalización.
Régimen dereparto: los beneficios son brindados por el estado, a través del ANSES. La población activa aporta parte de su remuneración para ser distribuida en forma de jubilaciones y pensiones entre la población pasiva.
Las prestaciones que ofrece son:
* Prestación Básica Universal (PBU).
* Prestación Compensatoria (PC).
* Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
* Retiro por Invalidez.
*Pensiones por Fallecimiento de un Afiliado.
* Pensión por Fallecimiento de un Beneficiario.
* Prestación por Edad Avanzada.
El régimen de reparto se caracteriza por tener:
* Una Contribución definida.
* Un Beneficio definido.
Régimen de capitalización: se encuentra regulado por la Superintendencia de AFJP.
Los beneficios los brindan:
* Las administradoras de fondos dejubilaciones y pensiones (AFJP) que:
* Acredita los aportes personales en las cuentas individuales de capitalización.
* Invierten las sumas capitalizadas de acuerdo a las normas.
* Abonan los beneficios propios de régimen.
* El Régimen de Reparto, por medio del ANSES.
Las prestaciones que ofrece son:
* Jubilación Ordinaria.
* Retiro por Invalidez.
* Pensión porFallecimiento de Afiliado.
* Pensión por Fallecimiento de Beneficiario.
El régimen de Capitalización se caracteriza por tener:
* Una Contribución definida.
* Un Beneficio indefinido.
Tipos de jubilaciones:
* Jubilación ordinaria: es aquella en donde se presume que el trabajador alcanzo una edad en donde debe ingresar a la pasividad, la edad es de 65 años para los hombres y de 60...
Para poder introducirse en el tema es importante hacer mención de los siguientes términos:
* Jubilaciones: es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral; luego de alanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
* Pensiones:asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha prestado anteriormente, meritos o por cualquier otra razón: viudedad, invalidez, etc.
Los sistemas previsionales nacieron en 1904, los cuales fueron los regímenes contributivos y de reparto, eran contributivos porque se fundaron en el financiamiento a partir de aportes y contribuciones, y de reparto porque lo que se recaudaba por vía delos trabajadores activos se gastaba simultáneamente para financiar a los pasivos.
El primer régimen beneficio a los empleados públicos de la administración nacional, entre 1944 y 1946 se extendió el régimen a los empleados de comercio y luego a la industria.
Finalmente, en 1968 se aprueba la ley 18.037 para trabajadores en relación de dependencia; y 18.038 para trabajadores autónomos. Ambasnormas rigieron hasta el 15 de julio de 1994, cuando entro en vigencia la nueva ley 24.241.
Bajo el gobierno de Carlos Menem, las jubilaciones y pensiones están regidas por el sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP) Ley N° 24.241 que se encarga de la cobertura de los riesgos de vejez, validez, invalidez y muerte, integrando el sistema único de la seguridad social (SUSS).
A partirdel 9 de diciembre de 2008, entro en vigencia la ley 26.425 que crea el sistema integrado previsional argentino (SIPA) y elimina el régimen de capitalización absorbido y sustituido por el régimen de reparto.
A través de esta herramienta legal, el Estado garantiza así a los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que losque gozaban a la fecha de la entrada en vigencia de esta nueva normativa.
La financiación de este sistema de prestaciones se basa en:
* Aportes de los trabajadores.
* Contribuciones de los empleados.
* Recursos tributarios.
* Contribuciones figurativas.
El sistema está compuesto por dos regímenes:
1. Régimen de reparto.
2. Régimen de capitalización.
Régimen dereparto: los beneficios son brindados por el estado, a través del ANSES. La población activa aporta parte de su remuneración para ser distribuida en forma de jubilaciones y pensiones entre la población pasiva.
Las prestaciones que ofrece son:
* Prestación Básica Universal (PBU).
* Prestación Compensatoria (PC).
* Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
* Retiro por Invalidez.
*Pensiones por Fallecimiento de un Afiliado.
* Pensión por Fallecimiento de un Beneficiario.
* Prestación por Edad Avanzada.
El régimen de reparto se caracteriza por tener:
* Una Contribución definida.
* Un Beneficio definido.
Régimen de capitalización: se encuentra regulado por la Superintendencia de AFJP.
Los beneficios los brindan:
* Las administradoras de fondos dejubilaciones y pensiones (AFJP) que:
* Acredita los aportes personales en las cuentas individuales de capitalización.
* Invierten las sumas capitalizadas de acuerdo a las normas.
* Abonan los beneficios propios de régimen.
* El Régimen de Reparto, por medio del ANSES.
Las prestaciones que ofrece son:
* Jubilación Ordinaria.
* Retiro por Invalidez.
* Pensión porFallecimiento de Afiliado.
* Pensión por Fallecimiento de Beneficiario.
El régimen de Capitalización se caracteriza por tener:
* Una Contribución definida.
* Un Beneficio indefinido.
Tipos de jubilaciones:
* Jubilación ordinaria: es aquella en donde se presume que el trabajador alcanzo una edad en donde debe ingresar a la pasividad, la edad es de 65 años para los hombres y de 60...
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