Juridico

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bolivariana de Venezuela
Misión Sucre
Aldea José Gregorio Monagas
Punta de Mata – Monagas

















Ley Orgánica del Trabajo (1997). Regimenes Especiales










Docente: Abg. Virginia Narváez


Elaborado por:

Córcega, Alexandra
Laya, Jancarlos
Malavé, Hiovanka


Punta de Mata, abril, 2012Contenido

Regimenes Especiales.

Maternidad.

Trabajo del Niño, Niña y del Adolescente.

Deportistas.

Conserjes.

Motorizados.

Transporte Terrestre. Aéreo marítimo.

A Domicilio y Teletrabajo.

Domésticos.

Artistas y Trabajadores Intelectuales.

Minusválidos.

El Trabajo en la Comunidades Indígenas


Sistema regulatorio LOPCI y Convenios Internacionales, AspectoSocioeconómico de cada régimen.
























Introducción


Actualmente en Venezuela, según la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 rige todos aquellos aspectos inherentes al Trabajo, tanto las situaciones como las relaciones jurídicas. Concibiendo al trabajo como un hecho social y un derecho constitucional de primera línea.

Esta connotación del Trabajo como underecho y garantía fundamental del ciudadano y ciudadana dentro del sistema social le otorga al Estado la responsabilidad de proteger y enaltecer el trabajo, aparar la dignidad humana del trabajador, diseñar normas regulatorias en pro de mayor eficacia en el funcionamiento del mismo basándose en las premisa de justicia social y equidad (artículo 2 de LOT 1997).

La legislación laboral secaracteriza por su función tuitiva hacia el trabajador, debido a la condición de subordinación y relación asimétrica en la que se ubica en la relación de trabajo; esta es una de las razones que viene a sentar las bases para la contemplación de Regímenes Especiales, los cuales se señalan en el Título V de la Ley Orgánica del Trabajo (19979), las disposiciones referentes al trabajo de los menores y delos aprendices; de los trabajadores domésticos; de los conserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadores rurales; del trabajo en la navegación (Marítima, Fluvial y Lacustre); del Trabajo en el Transporte Aéreo; del Trabajo de los Motorizados; y del trabajo de los minusválidos; otros actores, músicos folkloristas y demás trabajadores culturales eintelectuales y minusválidos. De igual modo, esta ley La LOT también hace referencia a trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos, cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada.
Es importante destacar que estos regímenes se remiten al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de manera explícita y pueden estar sujetos a la emisión de resoluciones administrativasde diferentes niveles de gobierno para el establecimiento de las condiciones y modalidades especiales de protección.
Vale mencionar que el artículo 6 de la LOT (1997) establece que "los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarán amparados por la legislación delTrabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca". No obstante, existen servicios profesionales, mercantiles o comerciales de carácter oneroso donde puede o no existir una relación amparada en la legislación laboral u otras normas aplicables, dependiendo de las condiciones como por ejemplo: servicios privados de medicina, la abogacía de libre ejercicio, otros.
La Administraciónde la legislación laboral expresada normativamente por medio, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que se originan Tratados y Convenios Internacionales.
- La Organización de las Naciones Unidas ONU y la Organización Internacional del Trabajo OIT, a través de los Reglamentos y...