Jurisdiccion del trabajo

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Jurisdicción y competencia en materia laboral
Concepto y diferencia
Jurisprudencia del trabajo

Juntas federales de conciliación y arbitraje
a) Integración b) funcionamiento c) tipos

Juntas locales de conciliación y arbitraje
a) Integración b) funcionamiento c) tipos

Junta federal y local da de conciliación y arbitraje
a) Integración b)funcionamiento c) tipos
Juntas especiales de conciliación y arbitraje

1. Introducción
2. Concepto de competencia.-
3. Jurisdicción del trabajo
4. Competencia general de la junta de conciliación y arbitraje.
5. Jurisdicción y competencia especifica en materia de trabajo.
6. Normas de competencia en materia de trabajo.
7. Medios para promover laincompetencia.
8. Conflictos de competencia-
9. Efectos de la declaración de incompetencia
10. Declaración de incompetencia de oficio de la junta de conciliación y arbitraje:
11. Nulidad de actuaciones.
12. Conclusión.
13. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
14. Preguntas.
15. Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Capacidad productiva de un individuo que se define ymide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
Cuando en una demanda se ejercitan diversas acciones, dentro del área de capacitación y adiestramiento o de seguridad o higiene, el conocimiento de estas materias será de lacompetencia de la Junta Especial Federal de Conciliación y Arbitraje, según su jurisdicción.
En dicho supuesto la Junta local, al admitir la demanda ordenará se saque copia de la misma y de los documentos presentados por el actor, los que remitirá inmediatamente a la Junta federal para la sustentación y resolución, exclusivamente, sobre las cuestiones de capacitación y de seguridad e higiene, de acuerdocon la ultima reforma en cuanto a competencia que se le hizo al articulo 123 constitucional, apartado "A", fracción XXXI.
La constitución señala que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones. Pero en cuanto a las autoridades federales el Art. 123 señala: es de competencia exclusiva de las autoridades federales conocerde asuntos relativos a textil, eléctrica, hulera, cinematográfica, azucarera, petroquímica, cementera, calera, etc.
Nuestro país es una republica federal y, por lo mismo, existen normas jurídicas que son aplicables en toda la republica y que se denominan federales y otras normas que solo imperan en los limites de cada Estado, miembros de la federación, y que les se llama locales, hay algunasautoridades y que son federales y otras que son locales, bien por su origen o por la naturaleza de sus funciones.
En materia de trabajo no hay sino una Ley, que es al mismo tiempo federal y local, o sea, que no es posible que cada Estado expida sus leyes laborales; pero su aplicación si existe la diferencia básica entre el ramo federal y local. Al efecto la fracción XXXI del apartado A del artículo123 ordena que la aplicación de las normas de trabajo correspondan a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones. Pero es de competencia exclusiva de las autoridades federales los asuntos establecidos en el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo.

Concepto de competencia.-

Se ha dividido la jurisdicción por la razón del territorio, de la cuantía, de materia y grado.Estos criterios son conocidos con la denominación de competencia.
La competencia es la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos. Tradicionalmente se fija por materia, grado, cuantía y territorio.
Atribución, potestad, actitud para conocer una autoridad de un determinado asunto. En...
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