Keyes

BENEFICIOS LABORALES |
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
INTEGRANTES:
* CINTYA MEJIA
* LAURI CASTRO
HARRY DUPUIS
CARLOS ALVARADO
MARJORIE CARRANZAANGIE ERAZO
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* ANGIE ERAZO

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INTEGRANTES:
* CINTYA MEJIA
* LAURI CASTRO
HARRY DUPUIS
CARLOS ALVARADO
MARJORIE CARRANZAANGIE ERAZO
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* ANGIE ERAZO

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LIC. BERENICE SALINAS |
CEUTEC
CEUTEC
7-3-2012
7-3-2012

Beneficios laborales de CAMOSA

Seguro de vida = general todos los Empleados*
Seguro Médico Hospitalario = Gerentes, Jefes y empleados con antigüedad mayor a los 10 años
*
Subsidio: en el almuerzo de los empleados que comen de la cafetería Lps 13.00
*IHSS
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RAP
* Vacaciones de acuerdo a la Ley
7- Adquisición de Computadora: El empleado puede optar a un plan de adquisión financiada de computadoras (sobre todo portátiles) donde CAMOSAadquiere la computadora y el empleado solo debe pagar la mitad del costo de la misma. La computadora pasará a ser propiedad exclusiva del empleado luego de 1 año en el cual utiliza dicho recurso tambiéncon fines laborales. Si el empleado deja de laborar en la empresa antes que se cumpla el año, tendrá la opción de devolver el recurso o negociar un plan de financiamiento para cubrir el saldo pendiente.*
Becas Estudiantiles: para hijos de empleados de bajos recursos económicos
9- Bono navideño
*
Bono estudiantil
* Facilitación de préstamos bancarios: debido a las relacionesempresariales entre CAMOSA y los bancos Atlántida y BAC (principalmente), los empleados de CAMOSA obtenemos una tasa preferencial en tema de préstamos personales (lo normal es creo 21% y nos lo dan a 17%tasa de interés); CAMOSA básicamente es un Aval del empleado frente a la banca asegurando que el empleado cuenta con una fuente de ingreso permanente y un pago al día mediante deducción de planilla...