La actualidad de la Psicología Organizaciónal en Colombia

AVANCE DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA
Teniendo en cuenta que en la actualidad el mundo es cambiante, de avances constantes, y globalizados, existe la necesidad de adaptar lasdiferentes disciplinas del conocimiento a los estudios e investigaciones que se encuentren a la vanguardia, en donde la Psicología no debe ser ajena a estos cambios que se están presentando. LaPsicología Organizacional y del Trabajo (POT), es uno de los temas más relevantes e investigados a nivel nacional en el área de la psicología propiamente dicha, en donde se hace necesario hacer una revisiónhistórica en este campo para conocer los avances a los que hemos llegado hasta hoy, y si corresponde a la realidad en que nos encontramos.
Empezamos definiendo la POT como El estudio científicode la relación del hombre con su trabajo, valorando los proceso mentales, actitudes, conducta y respuestas de las personas a las actividades productivas realizadas en las organizaciones (Velázquez,2011). La Psicología Organizacional tiene su origen en Colombia con la creación del primer laboratorio de Psicometría en el año 1950, por parte de Amador Barriga (Castañeda, Martínez 2006), dondeinicialmente se basaban en los procesos de selección y evaluación del personal de la organización, orientándose más adelante a la investigación de la Psicología en las organizaciones , la interrelaciónempleado–empresa, tratando con vital importancia los temas que día a día se vivencian en estas entidades, dando origen a grupos de investigación en POT dirigidos y avalados por COLCIENCIAS, para darrespuesta a todas las problemáticas y experiencias que se están presentando dentro de las organizaciones en cuanto al trabajador y su relación activa con la entidad. Gracias a las políticas dadas porCOLCIENCIAS y su financiación en cuanto a la investigación Es evidente el incremento en la conformación y activación de grupos de investigación en la Psicología Organizacional y del trabajo y en los...