PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA (POC) 1980-1999
Para saber cómo estaba la POC se utilizaron las opiniones de profesionales que forman el gremio.
Psicología organizacional es un conjunto de herramientas y actividades, provenientes de la psicología que tienen por función apoyar los procesos de ingresos permanencia y retiro de las personas que trabajan para una organización, incluyendoconceptos que explican la conducta de las personas dentro de las organizaciones, herramientas o instrumentos estandarizados.
El entorno y su apoyo al avance de la POC
.La POC ha crecido de acuerdo con los altibajos del desarrollo económico y social, y en los varios estratos que ofrece el panorama del sector productivo colombiano, empresas desarrolladas, empresas en crecimiento y proyectos endespegue.
.La POC nació como resultado del desarrollo cultural pero no ha avanzado suficientemente porque el desarrollo tecnológico y productivo del país no ha sido paralelo.
.Los factores económicos que no ayudaban a la POC son la globalización de la economía y la crisis económica.
.Luego de la crisis aparecieron normas que dieron vida a la apertura-las empresas se dieron cuenta de la necesidadque tenían de tecnificar sus productos (administrativos y de mercado)
.Y para competir con la globalización, se ubicaron en el interior de las empresas, la efectividad del personal mediante dos factores internos: el desarrollo de su personal y la reconversión industrial. Y a si comenzó a ser llamado psicología organizacional para que efectuara la función de ingreso, permanencia y el retiropersonal, por eso se abrieron puertas a la POC.
.No ha sido permanente su evolución, si no que esta resquebrajada como resultado de la desactivación empresarial que produjo la crisis social y económica como: los altos costos de créditos, incrementos de los costos de importación de la materia prima (por subida del dólar), baja en el consumo (por bajos salarios), violencia política. Todo esto ha llevadoa que las empresas empleen a fondo a la psicología organizacional o que renuncien a su uso.
.Los factores políticos destacados son la promulgación de la constitución política del 1991, y la modernización de las entidades públicas.
.Gracias a la reforma constitucional nace nueva cultura que apuesta por la tecnificación de los procesos para dotarlos de transparencia ofreciendo a la POCoportunidades para demostrar sus utilidades.
.los factores legales como la reforma laboral y restauración de la seguridad social han apoyado el desarrollo de la POC
.reconocimiento legal de la psicología como profesión en la ley 58 de 1983.

El entorno como obstáculo de la POC.
Factores que han obstaculizado el desarrollo de la POC son:
.el lento avance de las coberturas de la POC y el desempleo,esto gracias a fenómenos como caída de algunos sectores de la producción como consecuencia de la globalización, el rentabilísmo ipso facto
.Factores políticos:
-manejo de poder –corrupción
-ley 443 de 1998 art 14 busca desdibujar la participación de la empresa privada en los procesos de selección de personal de las entidades públicas.
-falta de claridad en las normas del ejercicio profesional-empirismo o facilismo de algunos directivos al no emplear la psicología en sus organizaciones y poco conocimiento de la cultura laboral y organizacional en Colombia.
-profesionales conflictivos y no proactivos
-estancamiento profesional, falta de solidaridad gremial, competencia desleal
-invasión de otras profesiones en los asuntos psicológicos de la gerencia de recursos y falta de planeaciónFactores educativos:
-altos costos de formación y capacitación
-falta de apoyo institucional para la capacitación
-falta de variedad de programas en posgrados
Factores tecnológicos:
-psicólogos débiles en avances sobre teorías, instrumentos, informática y contexto acutal de la POC.
Los Enfoques en la vida real.
Por ende la POC se ha enfatizado por darle ubicación de importancia al ser...