Psicologia Organizacional Entre Colombia Vs Puerto Rico

Pasado, presente y futuro de la psicología industrial-organizacional en Puerto Rico * La psicología organizacional en puerto rico inicia hace 30 o 35 años. * Tiene dos inclinaciones: psicología personal y una moderna de cambio y comportamiento organizacional. * La psicología en Puerto Rico ha tenido tres etapas. * La primera Etapa Psiconométrica (1950-1970). Surgió a través de la leypersonal de gobierno donde constaba que se requería la adopción del modelo actuarial en el cual las puntuaciones de las pruebas se combinan estadísticamente para predecir éxito en el trabajo. * Fue tan exitoso el sistema de merito en el servicio público por parte de algunos psicólogos y psicólogas de Puerto Rico que organizaciones internacionales contrataron varios ciudadanos puertorriqueños entremujeres y hombres para establecer sistemas de merito en América latina. * La segunda, de Consultoría (1960-1980) se caracterizo por psicólogos y psicólogas que tenia grados en doctorados y estudios en áreas clínicas o industrial – organizacional. * El primer psicólogo industrial organización fue Héctor Puig, quien mediante consultorías a empresas privadas y al gobierno dio a conocer su labory así ser conocido en Puerto Rico. * La doctora Norma O´Neill de Cooney trabajó en el departamento de Psicologia en la Universidad de Puerto Rico, incorporando varios cursos en el área de desarrollo personal y organizacional. También integro dos psicólogos, Cirino y Vellon que trabajaron creando cursos de psicología organizacional y otras especialidades que se relacionan con esta. * Latercera etapa, la de Expansión (1980- hacia el presente) se caracterizó por el crecimiento de programas académicos con contenido de doctorado. Por otro lado se aumento el numero de psicólogos y psicólogas industriales – organizacionales y por último mayor interés por parte de la industria y gobierno de la necesitad de un individuo que sea profesional. * Se creció la demanda por el descubrimiento dela psicología organizacional a raíz de un notable interés por el resultado de los graduados con respecto a estos nuevos programas. * Actualmente se está luchando por definir la psicología organizacional y sus roles, por tal motivo se han creado controversias por dicha profesión. Se dice que este suceso se da por la influencia que tiene la Psicología de USA sobre la de Puerto Rico, debido a lasrelaciones políticas y económicas que se dan con dicho país. * En el departamento de Psicología de la Universidad de Puerto Rico se estudio los roles del psicólogo industrial organizacional y se acordó que el rol principal es de consultoría sobre procesos en las organizaciones. Un segundo rol es el de experto/a.¿Qué depara el futuro para Puerto Rico? * Se encuentras tres desarrollos queimpactaran el futuro de la Psicologia Organizacional en Puerto rico: cambios en las organizaciones, avances en la medición psicológica y mayor diversificación de la fuerza laboral. * Cambios en las organizaciones: restructuración de la organización mediante programas de gerencia de calidad total y reingeniería. Estos dos programas se focalizan en los procesos y modelos en la parte de recursoshumanos * Avances en la medición Psicológica: pruebas de criterio, la teoría de la respuesta al Item y el acercamiento de la psicometría y la psicología cognoscitiva. * Diversificación de la fuerza natural: mayor diversificación laboral en la mujer y en los grupos de inmigrantes (Republica Dominicana, Cuba y otros países latinoamericanos) |

Psicología Organización en Colombia * En Colombia lapsicología organizacional se define como el desarrollo y aplicación de principios científicos en el área de trabajo. * Sus divisiones son la industrial y la organizacional. La primera comprende en el diseño de los cargos, selección, capacitación y evaluación del personal. La segunda, la organizacional se caracteriza por el interés del empleado entendiendo su comportamiento y fortaleciendo la...