LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO



En Cualquier Organización/Empresa, el recurso humano es el cimiento fundamental para su crecimiento y desarrollo, siempre y cuando este es bien administrado. Por lo tanto la Administración del Recurso Humano es la encargada del incremento y de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y preservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos y las habilidades de los miembros de la organización, propendiendo por el beneficio de la Organización/Empresa, del individuo y de la comunidad en general.
Para una Organización/Empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a su cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso deseleccionar, capacitar e incentivar al personal con el fin de que ellos desarrollen un sentido de pertenencia con la organización/empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma, creando una responsabilidad social con el entorno que los rodea. Es vital que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de laorganización/empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la misma.


OBJETIVOS:


Los principales objetivos de la administración de recursos humanos están enfocados en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización/empresa, también en crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales
El departamento de Recursos Humanos en una Organización /Empresa, es el eje central del funcionamiento y desarrollo de la misma, tiene en sus manos y a su disposición el recurso humano con el que se desarrollara la misión y se proyectara la visión de laOrganización/Empresa; por este motivo su objetivo principal debe estar centrado en lograr una unidad entre lo humano, lo material, lo tecnológico y lo financiero sin perder el sentido de que lo humano es compromiso de corazón y esto se alimenta y se logra si se hace un buen proceso de selección, capacitación, conocimiento y estimulo.
El personal que se encargue del manejo del departamento de recursoshumanos, debe tener la capacidad de descubrir en cada uno de las personas contratadas, sus habilidades y destrezas, debe conocer y trabajar su entorno personal y familiar, debe conocer a fondo la misión y la visión de la empresa para que logre trasmitirla y enfocarla en cada una de las personas y de esta manera lograr mancomunadamente los objetivos y metas de la misma.

Objetivos Corporativos:Lograr desarrollar la misión y la visión de la Organización. Es un apoyo para el logro de los objetivos de la empresa.

Objetivos Funcionales: Lograr un balance entre el recurso humano y el departamento que lo administra. Mantener un balance apropiado según las necesidades.

Objetivos Sociales: Promover y apoyar acciones que favorezcan el desarrollo social de la empresa y sus empleados.Responder ética y socialmente a los desafíos de la sociedad.

Objetivos Personales: Lograr un ambiente de satisfacción personal, que le genere progreso y seguridad a los empleados. Las metas personales de los empleados pueden ser usadas en beneficio de la empresa.

IMPORTANCIA



La importancia de la administración de Recursos Humanos se ha convertido en un departamento imprescindible en lasorganizaciones, que requiere de personal altamente calificado y motivado que logre adaptarse a los constantes cambios, que asuma los compromisos de gestión y que logre la motivación y compromiso de los trabajadores para lograr mayores beneficios para la empresa a través del logro conocer y de satisfacer las necesidades de los empleados. La administración del recurso humano aunque es un subordinado...