La Administracion En Globalizao

La administración en un globalizado, dinámico y competitivo Desde la antigüedad la administración ha hecho un recorrido en el cual intervinieron muchos personajes históricos e importantes, cada uno de ellos puso un granito de arena para tener el concepto que tenemos de administración en la actualidad. La administración surgió principalmente por la necesidad del hombre en exigirse a sí mismo y alos que convivían con él, un medio de producción para aumentar los bienes y la acción económica y social. La administración es una actividad que se realiza diariamente, muchos se preguntan ¿Dónde?, ¿cómo?, administramos el tiempo, los recursos (comida, luz, agua, gas, etc.) y el trabajo, vieron que si, diariamente hacemos la actividad de administrar. Ya entrando mas a fondo en todo lo que abarca laadministración y esos personajes que viven en ese concepto, nombrarlos a todos seria escribir un ensayo de más de 100 hojas, por eso hablare de 8 personajes que marcaron la historia de la administración. El primero de ellos es Frederick Taylor (escuela de la ciencia de la administración) que fue uno de los dos ingenieros que desarrollaron los primeron trabajos pioneros a la administración yademás desarrolló la llamada escuela de administración científica, Frederick también llamado el padre de la administración científica nace en Filadelfia en el año de1856 y muere en 1915 y afirmaba que "el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado", Para el empleador, el máximo de prosperidad no significa laadquisición de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la compañía para alcanzar un nivel de prosperidad. Para el empleado, el máximo de prosperidad no significa la adquisición grandes salarios inminentes, sino un desarrollo personal para trabajar eficazmente, con calidad y utilizando sus dones personales. Taylor hace una diferencia entre producción y productividad eldice que "la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno". Dentro de sus principales aportaciones a la administración están mecanismos de administración, los principios administrativos, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Este realiza estudios con los cuales reduce al mínimo lospasos necesarios para realizar una acción, busca eliminar los que sobran, los innecesarios, el cual se realiza cronometrando, fijando tiempos y determinando la forma de hacer mejor las cosas, capacitación a los empleados, especializándolos en una única área, y así controlar mejor el trabajo, el mayor aporte de Taylor fue cuando anuncio 4 principios de administración científica los cuales son: 1.Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de especialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Se definirán los procesos operativos más económicos y se establecerá la cantidad de trabajo que debe realizar un obrero colocado en condiciones óptimas; si el obrero obtiene esa cantidad deberá percibir un salario muy alto. 2.Selección científica y entrenamiento obrero. Taylor recomienda una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo. 3. Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador, "se trata de que los obreros apliquen la ciencia" y es allí donde fracasan muchos dirigentes y no los obreros,porque los 1eros no quieren cambiar sus métodos, 4. Cooperación entre los dirigentes y los obreros; "el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entre dirigentes y obreros". Taylor al hablar de ciencia se refiere a la medición y mediciones sistemáticas, la

capacidad de abarcar funciones diferentes y para que esté bien hecho su trabajo su trabajo, este debe...