LA ADMINISTRACIÓN COMO UNA PERSPECTIVA GLOBAL

1.4 TÓPICOS GERENCIALES MODERNOS.
LA ADMINISTRACIÓN COMO UNA PERSPECTIVA GLOBAL

La globalización de la administración es una realidad de la vida diaria. Todos los días, los periódicos están llenos de noticias que nos recuerdan que las organizaciones han adoptado un enfoque global.

Es el reconocimiento, por parte de las organizaciones de que los negocios deben tener unenfoque global en lugar de local.

El fenómeno de la globalización esta compuesto por tres factores interrelacionados:

1) La proximidad: los gerentes están trabajando mucho más cerca de una mayor cantidad y variedad de clientes competidores proveedores y reguladores gubernamentales. Kenichi Ohmae, dice que se debe suponer que los clientes se encuentran en puntos equidistantes.

2) La ubicacióny la integración de las operaciones de una organización a través de diversas fronteras internacionales.

3) La actitud: la globalización habla de una nueva actitud abierta para ejercer la administración. Internacionalmente Kenich Ohmae, conecta que ya no se puede hablar de ultramar.

NOTA: Toda la información antes descrita es una recopilación de materiales de diferentes colecciones deautores que se encuentran en diversas páginas web.


1.4 TÓPICOS GERENCIALES MODERNOS.
ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN ANTE EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL.
La dinámica continua, en los actuales escenarios nacional e internacional, presentan una competitividad agresiva, consolidada con la integración de los recursos que toda organización involucra para alcanzar sus objetivos en todos aquellosescenarios en donde participa en pro de conquistar nuevos mercados gracias a sus productos y servicios que ofrece que tratan de satisfacer las necesidades, requerimientos que los consumidores demandan.
Todo ello aunado al desarrollo tecnológico, a los nuevos conocimientos administrativos que han surgido y dan paso a un nuevo paradigma administrativo que favorezca la operatividad, logros de lasempresas, ha conllevado que las escuelas de Administración de las universidades, se identifiquen con el nuevo paradigma que ha surgido y definan las características que el gerente, licenciado en administración que en ella se forma, reúnan para garantizar que su desempeño, funciones, planes, acciones, estrategias ,se cristalicen en resultados que les permita alcanzar el éxito que toda empresa debelograr, especialmente en este aquí y ahora.
Es muy cierto cuando se señala, que el universo del conocimiento es cada vez más dinámico, etéreo, ilusorio. Los anclajes conceptuales que nos han permitido afinar en el tiempo nuestras desviaciones han transitado de la disciplina, la interdisciplina, la pluridisciplina y por último la "transdisciplina". La frontera de las disciplinas se desdibuja paraconstruir amalgamas poderosas en una nueva forma de construir conocimiento, todo ello da paso a nuevos paradigmas que no solamente comprenden la acción de los actores involucrados, sino lo que deben utilizar para que se obtenga resultados propios de la realidad del momento.
Ya no pueden las Escuelas de Administración seguir enseñando, proporcionando conocimientos del pasado, se deben proporcionarlos acordes al avance que la comercialización, tecnología, creatividad, innovación, a un nuevo liderazgo gerencial que ha comprendido el alcance de los nuevos enfoques nuevos enfoques , específicamente, aquellos que han sabido integrar al trabajador con la nueva tecnología, estimular la creatividad , innovación, dar paso a nuevos conocimientos que utilicen los aspectos humanos que surgen depersonalidad, conducta, a fin de que se manifieste un comportamiento en donde las habilidades, destrezas que se desarrollan, se tienen garanticen productividad , eficiencia, participación en los objetivos que se establecen.
Marcelo Lasagna sobre la importancia de identificarse con el nuevo paradigma comenta, que se tome en cuenta, que el mundo complejo de hoy requiere del pensamiento...