La administración de recursos humanos en la organización

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

Vivimos en una época en la cual tener una empresa no solo es contar con la infraestructura física para comenzar a operar, también debemoscontar con el recurso mas importante para llevar a cabo la actividad de nuestra empresa, que es el recurso humano, pues todo lo que queremos realizar se hace a partir del personal, que es quien lo hacetodo posible. Desde comienzos de historia a sido indispensable saber como obtendremos a nuestro personal y como lo mantendremos, por esto ha sido necesario que al pasar de los años mejorar lascondiciones desde el esclavismo en el feudalismo hasta nuestros tiempos de la administración de recursos, que busca la escogencia del personal mas idóneo para la labor, capacitarlo, lograr su continuidadbrindándoles mejores condiciones, derechos, condiciones de vida y demás.
La administración de recursos tiene como objetivos el cumplimiento de las leyes, ayudar a llevar buenas relaciones entre laempresa y los sindicatos, planear y escoger el personal necesario en la organización, capacitarlo, evaluarlo y realizar las debidas actividades de control para logar todas las metas que se ha propuestola alta gerencia y así contribuir a la motivación del personal, para lograr disminuir el ausentismo. Para poder llevar a cabo los objetivos debe existir un equilibrio entre los elementos administraciónlos cuales lograran aumentar la productividad de la empresa, pues se tiene un control de todo lo que tiene que ver con el personal, de las materias primas y energía, para que se de un uso eficiente yeficaz.
En las organizaciones la administración de recursos humanos es de mucha importancia pues brinda apoyo a los gerentes, que a pesar de no tener la autoridad para la toma de decisiones de otrosdepartamentos, posee una autoridad colectiva, aunque los gerentes pueden tomar o no el consejo, pero la responsabilidad de lo que suceda solo recaería sobre, así que prefieren hacerlo en conjunto;...