Administracion de recurso humano parte esencial de toda organizacion

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.1-Ensayo
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PARTE ESENCIAL DE TODA ORGANIZACIÓN
La administración de Recursos Humanos es el proceso de planeación, organización, desarrollo y control detécnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización, siendo esta el medio que le permita alcanzar el logro de sus objetivosindividuales ya sea de manera directa o indirecta.
La anterior definición de la administración de Recursos humanos nos lleva a interrogantes como:
¿Cuál es el propósito de la Administración deRecursos Humanos?
El propósito de la Administración de Recursos Humanos es que se involucren todas aquellas personas que hacen parte integral de la organización, generando estrategias eficientes yeficaces que aporten en la obtención o consecución de un clima apropiado y favorable que conlleve a la contribución favorable y productiva de los individuos al logro de los propósitos u objetivos de laorganización, como también el de los propios individuos. Es de resaltar que un buen recurso humano le facilita a la organización llegar al éxito y la obtención de metas, por eso es necesario quetodos en la organización se involucren y tengan responsabilidades desde el punto de vista ético, estratégico y social.
¿En que elementos debe apoyarse la Administración de Recursos Humanos?
Laadministración de recurso humano como tal debe apoyarse en su elemento fundamental las personas, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social, este elemento debehacer propio la consecución de los objetivos de la empresa para que atreves del compromiso se alcancen los objetivos que beneficiaran no sola a la organización si no también a cada una de las personas quela
Integran para llevar acabo este propósito el recurso humano debe contar con:
Capacitación para mejorar e incrementar capacidades y habilidades en pro del bienestar de la organización y de...
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