La Apuesta

Elementos que integran la remuneración


La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. En este sentido, laremuneración es considerada como un sistema de incentivos y recompensas que les son asignados de manera global a las personas que laboran en una empresa.

Estos sistemas de recompensa o de incentivos, estáncompuestos por dos elementos fundamentales y son otorgados a los trabajadores básicamente, en forma de salarios directos e indirectos:

1) El salario directo: es aquel recibido exclusivamentecomo contraprestación del servicio en el cargo asignado al empleado y el mismo puede apreciarse cuando los trabajadores reciben el pago por medio de sueldos y salarios ordinarios.

2) El salarioindirecto: es el resultado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, entre los cuales se encuentran los siguientes:Vacaciones, Primas de Pagos Especiales, Bonificaciones, Seguros de Vida, Servicios Médicos ente otros.


Sin embargo, existen otros elementos externos a la organización, que deben ser estudiados yanalizados por el administrador de sueldos y salarios de una empresa, con el fin de diseñar un plan de remuneraciones altamente competitivo. Estos elementos externos son:

a) Mercado Laboral;donde se puede conocer la cantidad de mano de obra calificada o no que se encuentra disponible, y cuanto esta dispuesto a recibir dicha fuerza laboral por prestar sus servicios en un momentodeterminado.
b) Las Normas Laborales; las cuales contemplan todos los preceptos legales bajo las cuales se deben regir las relaciones laborales y como deben ser aplicadas en una situación determinada.El administrador o analista de las remuneraciones debe estudiar muy detalladamente los elementos internos de una organización, con el fin de que le proporcionen información que le pudiera señalar...