La ausencia en el trabajo según el género

La ausencia en el trabajo según el género
Es como lo dice la lectura una gran polémica acerca de esta simplemente por que el en mundo hoy en día las personas no creen que se les pueda dar el mismo rol a una mujer como al hombre y siguiendo esto son escasas las oportunidades de trabajo para una cierta cantidad de mujeres por eso hay que promover las oportunidades para que tanto los hombres comolas mujeres puedan acceder a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La igualdad entre los sexos es un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento, ay factores que intervienen en las características generales de cada uno de los individuos, como la función social asignada en cada sexo, lacategoría ocupacional, la edad y la actitud individual en cada trabajo, factores que individualizan los géneros hoy en día.
las virtudes de las mujeres , Las mujeres poseen características que les posibilitan asumir liderazgos laborales diferenciados de los tradicionales, sus puntos de vista son más integrales y pueden influir positivamente en las organizaciones, pero hoy en día no son utilizadas porfalta de jerarquía en las empresas e inestabilidad , total esta es una gran polémica a solucionar hoy en día , lo cual muy importante hablar sobre la igualdad de genero en la sociedad , tema importante puede ser la equidad laboral ; pero que podemos hablar en la equidad laboral, pero que tratamos e decir con equidad laboral? Como primero este busca Como primero Prevenir las discriminaciones einequidades en el ámbito laboral por razones de género, Reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la segregación laboral de género, Reducir la informalidad concentrada en las mujeres, Promover y fortalecer el diálogo social y generar mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores de brechas de género en el mercado laboral , esto se ve por la falta de desempleoen la mujer la comparación entre salarios en dichos generos , en los puestos de trabajos etc. Con la equidad laboral se puede acabar con esto
La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza, origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y mujeres, debe haberla encondiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o entre personas con una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo final es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad en fin tocamos este tema simplemente por que este influye muchoen la discriminación de géneros como por ejemplo , no es lo mismo discriminar a una mujer blanca que a una negra ciertas sociedades lo hacen
En conclusión, la equidad laboral es aquello que debería regir los puestos de trabajo de todos los ciudadanos del mundo. Por desgracia aún no lo hace, y es poco probable que algún día llegue a hacerlo en todo el planeta. Por tanto, es un concepto que jamásdejaremos de emplear y que es imprescindible que conozcamos
Aspectos claves en la medición y control
En este tema se habla prácticamente del desequilibrio en las horas del trabajo o las causas/problemas para asistir a estas, básicamente se habla del absentismo pero que es esto? Básicamente la abstención es una renuncia a hacer algo, en el caso de absentismo en el trabajo o absentismo laboral, comovemos esta sencillamente es la ausencia de una persona en el puesto de trabajo en las hora que le corresponden, Las principales causas de absentismo laboral son los permisos legales retribuidos, las enfermedades, los accidentes de trabajo y las faltas por causas injustificadas. Y ahora nos preguntaremos pero como se puede disminuir el absentismo laboral? Existen metodologías que puedes...