la burocracia

“U.E.P N° 172: Deolindo Felipe Bittel”

Sociología
Tecnicatura en Gestión Social

Profesora: Sosa, Sonia.
Integrantes: Barrios, Laura.
Blanco, Evelin.
Servín, Celia.
Salina, Melani.
Moreira Arévalo, Ivana.

Introducción:

En el siguiente trabajo se enmarcará dentro de la interpretación querealizamos a la propuesta de la cátedra “Sociología” y procurar abordar y articular los conceptos adquiridos en este espacio curricular.
A través de la exposición de los conceptos analizados y adquiridos, como así también desarrollar cada una de las consignas planteadas por parte de la docente.
Recorreremos cada punto presentado por el autor con el objeto de hacer un exhaustivo análisis y así lograruna comprensión de la bibliografía entregada.














El Problema de la organización en gran escala y la solución burocrática:
A medida que los hombres se reunían en grandes grupos para buscar objetivos colectivos, se enfrenta a problemas de organización. Los métodos utilizados tradicionalmente no eran los adecuados y uno de las principales soluciones es el desarrollo dela burocracia.
La Burocracia es una forma de estructura social no solo del gobierno, sino de cualquier organización de grandes dimensiones. Apareció por primera vez como respuesta a los problemas de las organizaciones políticas y militares que enfrentaba el antiguo Egipto, China y Roma Imperial, en la época de Cristo, con el desarrollo de otros grandes organismos como, la iglesia católica,corporaciones, sindicatos nacionales y provinciales, y con el crecimiento de instituciones educativas, profesionales, y muchas asociaciones que se encuentran en la sociedad moderna, la burocracia lego a ser un elemento característico de la vida contemporánea.
Merton lo define como “una estructura social formal, racionalmente organizada, implica normas de actividades definidas con claridad en las que,idealmente, cada serie de acción esta funcionalmente relacionada con los propósitos de la organización.
El termino BUROCRACIA, fue acuñado por el propio Max Weber, (científico alemán y profesor en la universidad de Freiburg (1984) y en Heidelberg (1896).
Para él burocracia, es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
CARACTERISTICAS
1)- Cargos o empleos definidos:Las condiciones y requisitos de todo cargo en una jerarquía burocrática, las tareas que desempeña y as relaciones formales que éste mantiene con sus superiores y subordinados están clara y explícitamente definidos.
2)- Un orden jerárquico con líneas bien delimitadas de autoridad y responsabilidad: Los cargos están integrados dentro de un orden jerárquico que dispone de una cadena formal decomando. Como es el caso de los militares, con sus rangos de oficiales o subordinados y obediencia a su superior.
3)- Selección de personal sobre la base de calificaciones técnicas o profesionales: Los cargos burocráticos son cubiertos por personas que demuestren su competencia para llevar a cabo las tareas exigidas. Los que están capacitados desempeñan mejor las tareas teniendo en cuenta laespecialización. Los exámenes formales permiten probar la capacitación de los candidatos, a través de exámenes, entrevistas personales, etc.
4)- Reglas y reglamentos que rigen los actos oficiales: Un sistema de reglas explicitas, codificadas, rige los actos oficiales de los funcionarios. La existencia de aplicación de estas reglas explican las quejas sobre la rutina burocrática, pero sin ellas habríaconfusión, ineficacia en cualquier organización.
5)- Seguridad en el cargo y la posibilidad de carrera gracias a la promoción en la jerarquía: Con el propósito de asegurar cumplimiento competente de prejuicios de los encargados, se les da seguridad de la permanencia en sus puestos después de un periodo de prueba. Se estimula su eficiencia, ofreciéndoles posibilidades de mejoramiento dentro de la...