La Carrera Profesional Horizontal
Páginas: 8 (1916 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
Carrera Profesional Horizontal
La carrera profesional horizontal Elementos y ejes fundamentales
I. DEFINICIÓN
La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidadde los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño.
II.
OBJETO DE LA NORMA
Se regulará mediante Decreto del Consell el sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, así como el sistema de evaluación del desempeño del citado personal a los exclusivos efectos desu valoración para el ascenso en el sistema de carrera horizontal. En consecuencia, no será objeto de regulación en el citado Decreto la evaluación del trabajo realizado en cuanto a sus repercusiones y resultados sobre la formación, ni sobre las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional, ni en cuanto al mantenimiento del puesto de trabajo obtenido por elsistema de concurso de méritos, o mediante el nombramiento como personal funcionario interino o por el sistema de mejora de empleo, que se abordarán en los respectivos Decretos del Consell referidos a provisión de puestos de trabajo, sistema retributivo y formación.
III.
ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO
La norma será de aplicación al personal funcionario de carrera de la Administración de laGeneralitat, según se define ésta en el artículo 4 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
IV.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA
La carrera horizontal se estructurará por cuerpos, agrupaciones profesionales y sus correspondientes escalas, teniendo en cuenta los correspondientes itinerarios profesionales.
V. VOLUNTARIEDAD EN EL ACCESO Y EN LA PROGRESIÓN EN EL SISTEMADE CARRERA HORIZONTAL
1
El acceso y la progresión en el sistema de carrera horizontal serán voluntarios, de igual forma que lo son el resto de modalidades de promoción profesional existentes (participación en procedimientos de provisión o de promoción interna en sus diferentes modalidades). En consecuencia, se tratará de procedimientos que deberán iniciarse a instancia de parte, a travésde la presentación de la oportuna solicitud y la acreditación del cumplimiento de los requisitos que en cada caso se establezcan y de los elementos de valoración que se determinen para cada nivel de carrera, grupo o subgrupo y cuerpo o agrupación profesional funcionarial.
VI.
REQUISITOS DE ACCESO Y PROGRESIÓN EN EL SISTEMA
Podrá acceder al sistema de carrera profesional horizontalestablecido el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat que se encuentre en la situación de activo en un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o en otras situaciones administrativas asimiladas a la misma, como la de servicios especiales o excedencias con reserva de puesto. El personal funcionario de carrera que se encuentre en excedencia automática por estarprestando servicios como personal funcionario de carrera en otro grupo o subgrupo en la Administracion de la Generalitat, podrá solicitar el reconocimiento del correspondiente nivel de carrera en el grupo en el que se encuentre en la situación de excedencia, a los exclusivos efectos de percibir un complemento compensatorio por la diferencia existente entre la cuantia que percibe en el grupo osubgrupo en que se encuentra en activo y la que les correspondería en el mismo.
VII.
ENCUADRAMIENTO INICIAL
A los efectos del encuadramiento inicial en el nivel correspondiente, se tendrán en cuenta los servicios prestados en cualquier Administración Pública, según los datos que consten anotados en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, en cuerpos, agrupaciones...
La carrera profesional horizontal Elementos y ejes fundamentales
I. DEFINICIÓN
La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidadde los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño.
II.
OBJETO DE LA NORMA
Se regulará mediante Decreto del Consell el sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, así como el sistema de evaluación del desempeño del citado personal a los exclusivos efectos desu valoración para el ascenso en el sistema de carrera horizontal. En consecuencia, no será objeto de regulación en el citado Decreto la evaluación del trabajo realizado en cuanto a sus repercusiones y resultados sobre la formación, ni sobre las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional, ni en cuanto al mantenimiento del puesto de trabajo obtenido por elsistema de concurso de méritos, o mediante el nombramiento como personal funcionario interino o por el sistema de mejora de empleo, que se abordarán en los respectivos Decretos del Consell referidos a provisión de puestos de trabajo, sistema retributivo y formación.
III.
ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO
La norma será de aplicación al personal funcionario de carrera de la Administración de laGeneralitat, según se define ésta en el artículo 4 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
IV.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA
La carrera horizontal se estructurará por cuerpos, agrupaciones profesionales y sus correspondientes escalas, teniendo en cuenta los correspondientes itinerarios profesionales.
V. VOLUNTARIEDAD EN EL ACCESO Y EN LA PROGRESIÓN EN EL SISTEMADE CARRERA HORIZONTAL
1
El acceso y la progresión en el sistema de carrera horizontal serán voluntarios, de igual forma que lo son el resto de modalidades de promoción profesional existentes (participación en procedimientos de provisión o de promoción interna en sus diferentes modalidades). En consecuencia, se tratará de procedimientos que deberán iniciarse a instancia de parte, a travésde la presentación de la oportuna solicitud y la acreditación del cumplimiento de los requisitos que en cada caso se establezcan y de los elementos de valoración que se determinen para cada nivel de carrera, grupo o subgrupo y cuerpo o agrupación profesional funcionarial.
VI.
REQUISITOS DE ACCESO Y PROGRESIÓN EN EL SISTEMA
Podrá acceder al sistema de carrera profesional horizontalestablecido el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat que se encuentre en la situación de activo en un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o en otras situaciones administrativas asimiladas a la misma, como la de servicios especiales o excedencias con reserva de puesto. El personal funcionario de carrera que se encuentre en excedencia automática por estarprestando servicios como personal funcionario de carrera en otro grupo o subgrupo en la Administracion de la Generalitat, podrá solicitar el reconocimiento del correspondiente nivel de carrera en el grupo en el que se encuentre en la situación de excedencia, a los exclusivos efectos de percibir un complemento compensatorio por la diferencia existente entre la cuantia que percibe en el grupo osubgrupo en que se encuentra en activo y la que les correspondería en el mismo.
VII.
ENCUADRAMIENTO INICIAL
A los efectos del encuadramiento inicial en el nivel correspondiente, se tendrán en cuenta los servicios prestados en cualquier Administración Pública, según los datos que consten anotados en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, en cuerpos, agrupaciones...
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