LA COMPETENCIA PERSONAL
PERTENENCIA
¿Qué es sentido de
pertenecía?
• El sentido de pertenencia se ha
definido como un sentimiento de
arraigo e identificación de un
individuo con un grupo o con un ambiente determinado.
• Su existencia genera en la persona
un compromiso con la construcción
de significados y del grupo al que se
siente pertenecer
• Maslow coloca la
pertenencia en el
tercer escalón dela pirámide de las
necesidades
humanas.
Sentido de
pertenencia laboral
• En el perfil del empleado que
se percibe indispensable
dentro de una organización,
que comparte sus valores y metas, que siente deseos de
permanecer y se percibe
aceptado, valorado incluido
y parte importante y
actividades del grupo.
Algunas de las normas que una
persona debe seguir cuando
pertenece a un grupo son:• *Participar activamente en los procesos de su instituci ón o grupo
• *Asumir con responsabilidad los compromisos que adquiere al
ingresar.
• *Respetar a todos los miembros de su institución o grupo
• *Respetar filosofía, políticas y normas de la Instituci ón
• *Respetar los símbolos de la Institución: bandera, escudo,
uniforme.
• *Actuar teniendo en cuenta las normas que contribuyen a su institución·
• *Querer, valorar y reconocer la importancia de la instituci ón en la
sociedad.
• *No afectar a al institución
• Nadie ama a su patria por
ser la más grande, la más rica o la más avanzada, sino
porque es la suya"
LA
COMPETE
NCIA
PERSONAL
Qué es la competencia personal?
Incl
u
INTEGRIDAD
ORIENTACION
AL SERVICIO
AL CLIENTE
DESTREZAS
EN EL USO DE
TECNICAS
ye:
FLEXIBILIDADCOMPETENCIA
PERSONAL
CAPACIDAD
DE
APRENDIZAJE
CAPACIDAD
DE TRABAJO
EN EQUIPO
IDIOMAS
INOVACION Y
CREATIVIDAD
EXPERTOS:
DESEMPEÑO
SUPERIOR AL
PROMEDIO DE
SU PUESTO
COMPETENTES:
DESEMPEÑO
SEMEJANTE ALESPERADO
LOS 3 NIVELES DE
LOS 3 NIVELES
DE
COMPTENCIA
PERSONALES
COMPTENCIA
PERSONALES
aquellas
propiamente
individuales,
• Son
que se miden
conforme a cada persona
CON SÍ MISMO •...
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