La Comunicacion interna

La comunicación interna
Es la relación que existe entre el público objetivo (empleado y colaboradores de todos los niveles) y el emisor de la comunicación (que también forma parte de lacomunicación).
Que área asumirá la responsabilidad de los lineamientos de la comunicación con los empleados. Muchas veces depende del área que maneja las relaciones institucionales. Otras están en manos del áreade recursos humanos, y en menor medida de la gerencia general y de la presidencia. También se puede hablar de una comunicación bidireccional.
Objetivos de la comunicación interna
Involucrar alpersonal: es importante ya que la comunicación es el vínculo para transmitir los valores y objetivos empresariales; dar a conocer el rumbo futuro e integrar a la persona en el proyecto. Esto le da alempleado un lugar de importancia, lo hace sentir parte de la organización.
Dar coherencia y coordinación al plan de acción: comunicación bidireccional entre todos los niveles jerárquicos y en losdiferentes departamentos de la organización.
Acompañar el cambio: la organización tiene que tener adaptabilidad a los cambios. Adaptarse a nuevos valores y actitudes. Para ello se le requiere un importanteesfuerzo de comunicación y de capacitación que los acompañe.
Mejorar la productividad: participación activa de los empleados. Cada uno tiene que saber lo que tiene que hacer.
Sector responsable dela comunicación interna
Cuando esta a cargo del personal de recursos humanos las ventajas y desventajas serán las siguientes:
Ventajas
Conocimiento del personal.
Control de los contactos con losempleados.
Coordinación con las demás áreas de la organización.
Mejores posibilidades para conocer el clima interno y los circuitos de comunicación interformales.
Desventajas
La comunicación noes una de las tareas prioritarias el sector.
Privilegia las cuestiones operativas por sobre las informativas.
Puede llegar a ser un emisor poco confiable.
Las conclusiones a lo mencionado es...