La Comunicación No Verbal En La Búsqueda Activa De Empleo

La comunicación no
verbal (CNV) en la
búsqueda de empleo



Índice
1.

2.

Significado y componentes
Función de cada uno de los elementos abordados
1.
Interacción no verbal en las pruebas
2.
Lenguaje corporal
3.
Proyección de la imagen ¿Máscara o realidad?
4.
Binomio Imagen-Mensaje
5.
El cuerpo como vehículo de expresión

3.

Tablas que combinan elementos de CNV y susposibles
significados

4.

Eficacia de la CNV en las pruebas de selección

1. Definición y componentes
La habilidad comunicativa
-Competencia participativa “saber estar”
-Competencia personal “saber ser”

1. Definición y componentes
La CNV carece de estructura sintáctica.
Consiste en la combinación de:

2.Función de la CNV en la
búsqueda activa de empleo
3 formas de recurrir ala CNV
Inhibiendo gesticulaciones
(Tensión y de forma poco expresiva)

Dejando traslucir sus emociones
(Exceso de relajación)

Tomando conciencia de que es
imposible “no comunicar”
(Naturalidad)

Tener en cuenta en una situación de
búsqueda de empleo

Un gesto será percibido si resulta
inusitado y molesto para el
entrevistador
entrevistador
Los gestos serán interpretados en suconjunto y dentro del contexto
La CNV debe ser congruente con el
resto de comunicación

2.1 Interacción comunicativa no verbal en las
pruebas de selección

2.1 Interacción comunicativa no verbal en las
pruebas de selección (continuación)

¿Qué se estudia de la CNV del candidato?
Expertos- Objetivos
Nosotros- Podemos detectar señales NV
que nos den indicios de lo que quiere elobservador:
1.
Visuales (colores, distancia, tamaños..)
2.
Auditivos (tono, timbre, calidad de la voz..)
3.
Kinésicos (movimientos, posiciones, olor..)

2.2 El lenguaje corporal
El lenguaje corporal

Movimientos

Posturas

Ref. al entrevistador:
•Emblemáticos
•Ilustrativos
•Reguladores
•De afecto
•Adaptativos

•Cerradas o no inclusivas
•Abiertas o inclusivas
Según objetivos•Competitivas
•Combativas
•Cooperativas
•Conversación
•In/congruencia

Gestos

•Emblemas
•Ilustradores
•Reguladores
•Expresivos de emociones
•Adaptadores

Tener en cuenta en una situación de
búsqueda de empleo
Las posturas del cuerpo reflejan actitudes
internas
Forma de caminar y los tipos de
movimientos
El combo dice mucho del estado anímico y
psíquico
En situaciones críticasapoyarse en los
gestos de adaptación
Observar como le indican que se siente

Tener en cuenta en una situación de
búsqueda de empleo (continuación)

Entrevistador visual- mirar a los ojos
Entrevistador auditivo- Usar sus propias
palabras
palabras y cuidar el tono y timbre
Entrevistador Kinésico- Posturas inclusivas,
¡ojo a los perfumes!
Evitar enmascaramientos
Congruencia ycoherencia entre la CV y la
CNV
Practicar lo que queremos transmitir

2.3 Proyección de la imagen
personal y profesional a través
de la CNV
“El hombre es un ser extraño al que
le gusta ocultarse tras una
máscara y que recurre
constantemente a ella para
resaltar lo que está oculto”
Relation critique (Starobimnski)
Los rasgos que ocultamos se quieren mostrar y se desea la
aceptación de dichosrasgos como un sello muy personal.
Debemos poner en valor nuestras características.
La CNV como elemento de trasmisión y refuerzo.

2.4 Binomio Imagen-Mensaje
Mensaje Denotado
Significado de los signos

Mensaje Connotado
Simbólico, valores
socioculturales

TRIADA:
IMAGEN-MENSAJE-EMPLEO
Equilibrio entre que somos, que queremos ser y lo que podemos y debemos ser

2.5 El cuerpo comovehículo
de expresión
Cabeza, tronco y extremidades: Posturas, gestos y ademanes
Postura - orientación con respecto a su interlocutor
Gestos – movimientos parciales del cuerpo
Ademanes – movimientos expresivos del cuerpo entero
CONSCIENTES E INCOSCIENTES
Escala de credibilidad del lenguaje corporal:
Señales autónomas
Señales con las piernas y los pies
Movimientos de pelvis y torso...