LA COMUNICACIÓN ORAL PARA EL LIDERAZGO

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA
ASIGNATURA: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN ORAL











LA COMUNICACIÓN ORAL PARA EL LIDERAZGO












Autora
Lurvic Diaz
Docente
Lcda Pola Sánchez
C.I. N°
20.853.631





Ciudad Guayana, Noviembre de 2012INTRODUCCIÓN

Para definir el liderazgo puede referirse a una serie de actitudes y aptitudes que la persona desarrolla en pro de influir de manera eficiente en los demás.
En el presente se pretende desarrollar la manera de como el líder debe comunicarse con los demás para establecer pautas de comportamiento, y que cada individuo en relación directa con sus capacidades aporte al sistema losrecursos necesarios para su desarrollo, mantenimiento o defensa. La comunicación oral o verbal, es primaria para todos los seres vivos, sonidos convertidos en códigos con significados establecidos son el medio para transmitir un mensaje.
Lo anterior se reforzará entendiendo que la comunicación oral posee elementos que le son accesorios, que ayudan a fijar el contexto del mensaje, elementos no verbalescon carga aunque subjetiva también son parte del código, y a veces llevan la mayor parte de la información se desea transmitir.
Puesto que el liderazgo trata de influir, para influir se debe comunicar lo que se desea, y fundamentar ese deseo con razones que el receptor acepte como suyas, siendo la empatía un requisito indispensable, para que el líder mantenga su dominio. Conocer lasherramientas de la lingüística dan ventaja al líder en correspondencia con los objetivos se desean alcanzar. En tanto el fin último de esta investigación es brindar las herramientas que sin ser especializadas sean base suficiente del tema tratado.
Primeramente se presentará una conceptualización de términos básicos para evitar definiciones erradas, a continuación se desarrollará como el liderazgo surge deuna comunicación oral efectiva, seguidamente se resumirán los conceptos de la comunicación no verbal, complementos necesarios para afianzar el mensaje. Por último se enunciarán las conclusiones referentes al tema estudiado.

Conceptualización de Términos

Liderazgo: Es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. (Roa. 2011)
Neurolingüística: se conoce comoneurolingüística a la disciplina que analiza los métodos del cerebro humano para lograr la comprensión, la generación y la identificación del lenguaje, tanto hablado como escrito. (Wordpress. 2010)
Cortesía: es una expresión de las buenas maneras o del reconocimiento de las normas sociales que se consideran como correctas o adecuadas. Es importante destacar que la cortesía es un fenómeno cultural: lo quese considerada como cortés en una sociedad puede ser grosero o absurdo en otra. (Wordpress. 2010)
Persuasión: consiste en la utilización deliberada de la comunicación para cambiar, formar o reforzar las actitudes de las personas, siendo estas últimas representaciones mentales que resumen lo que opinamos de las cosas, personas, grupos, acciones o ideas: si preferimos una marca a otra, si estamosa favor o en contra del aborto, qué opinamos de determinados partidos políticos, etc. (Muñoz. 2011)
Elementos no verbales de la comunicación: Los gestos, las posturas, la distancia entre las personas que participan en un evento comunicativo, la calidad de la voz o las vocalizaciones son elementos consustanciales a la actividad verbal oral. Todos estos elementos que, como los lingüísticos, seproducen con mayor o menor control consciente, de forma más o menos mecánica, tienen un papel comunicativo. (Calsamiglia, H. y Tusón, A. 2002)

El Liderazgo Construido desde el Uso de la Comunicación Oral

No hay liderazgo sin comunicación, de hecho se puede llegar a afirmar que no existe interacción humana sin comunicación, tanto si esta es o no verbal cualquier tipo de relación se basa en la...