La comunicación organizacional


“La comunicación organizacional como base del éxito en toda empresa”
La comunicación organizacional sirve a las empresas para poder lograr un mayor entendimiento entre todos sus integrantes.Utilizando los diferentes métodos y estrategias disponibles dentro de la misma. La forma en la que nos comunicamos es muy importante para el éxito o fracaso de las organizaciones, los administradores tienenque tener en cuenta el factor humano que es el más difícil de sobrellevar, ya que presentan diferentes tipos de sentimientos, formas de actuar y pensar. Es por eso que la comunicación se tiene quedar de forma efectiva y conjunta.
Poco a poco los directores y gerentes se han dado cuenta de que el buen funcionamiento y logro de objetivos de su compañía; independientemente del giro, se basa nosolamente en la calidad de sus productos o servicios, sino también por la buena estructura de sus redes de comunicación.
Las verdaderas organizaciones de éxito son aquellas que le dan importancia a lacomunicación y la correcta transferencia de información las cuales logran que cada uno de los miembros sienta que es tomado en cuenta para el desarrollo de las metas de la organización.
Según CarlosFernández Collado, la comunicación organizacional se define como:
“Conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio… Influir en lasopiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos”.
La comunicación organizacional esuna herramienta importante de mucho aporte laboral. Permite el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los diferentes departamentos de trabajo. Es por esarazón, que es esencial para la integración de las funciones administrativas.
Según Nosnik (1993), para que la comunicación sea efectiva dentro y fuera de la organización debe ser abierta, evolutiva,...