La Constitucionalización Del Derecho Laboral En Colombia

LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Para empezar a hablar acerca de la constitucionalización del derecho laboral en Colombia, es de suma importancia hacer un breve análisis sobre la historia del constitucionalismo colombiano, aterrizando en la constitución del 1886, para así poder comparar el modelo que traía consigo esta, con la constitución del 1991; y posteriormenteestudiar la historia de la legislación laboral en Colombia, su acoplamiento con el ordenamiento jurídico, y por último ver el engranaje por así decirlo, que se hizo con la constitución del 1991; para así poder hablar sobre la constitucionalización del derecho laboral en Colombia.
La historia del constitucionalismo colombiano tiene su génesis con la revuelta independentista del yugo español del 20de julio de 1810. Las causas socio-económicas e ideológicas fueron entre algunas las siguientes:
1. En el año de 1793 Antonio Nariño traduce la carta de los derechos del hombre y el ciudadano: esto genero en el pueblo americano la conciencia de que el poder absolutista de los monarcas europeos había llegado a su fin, y que los hombres nacían y permanecían libres e iguales.
2. El 20 denoviembre de 1809 el abogado Camilo Torres redacta el memorial de agravios, que no era otra cosa que una reclamación a la corona española por el derecho de igualdad entre los americanos y los españoles.
3. El 16 de marzo de 1781 un grupo de colonos se sublevo a causa de los atropellos cometidos en la cobranza de impuestos, y esto se conoce como la revolución de los comuneros.
Surge entonces enel año de 1811 la primera constitución, promulgada por Don Jorge Tadeo Lozano, inspirado en la constitución de los Estados Unidos este le da un perfil federativo y semi monárquico; dicha constitución reconoce la existencia de Fernando VII como el rey de los cundinamarqueses, y le atribuye el carácter vitalicio al mismo.
Luego de esto, Colombia atraviesa una serie de etapas históricas, que entrelos historiadores se les conoce como: La gran Colombia, La nueva Granada, El federalismo, y por último la entrada de la constitución del 1886.
Derecho al Trabajo en la Constitución de 1886
La carta política de 1886 nació gracias al frecuente enfrentamiento entre los partidarios del federalismo y los partidarios del centralismo; sumiendo al país en una continúa catástrofe. Con la derrota delos federalistas;( la salida final al impase la dio la torpeza política de estos. En primer lugar, por supuesto, de los guerreristas santandereanos, más amigos de gestos y actitudes de valor que de estrategias calculadas.) Núñez tomo la oportunidad para “romper toda continuidad con el 63”.
Una vez ya nacida la constitución del 1886, esta consagra en su título III, artículo 44, que “toda personapodrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a gremio de maestros o doctores.
Las autoridades inspeccionarán las industrias y profesiones en lo relativo a la moralidad, la salubridad y la seguridad pública.
La ley podrá exigir títulos de idoneidad para el ejercicio de las profesiones médicas y de sus auxiliares”. En toda la carta política esta es la disposiciónprincipal concerniente al trabajo en Colombia, pues los arts. 46 y 47 hacen referencia a los derechos de reunión y asociación respectivamente. “Toda parte del pueblo puede reunirse o congregarse pacíficamente…” y “Es permitido formar compañía o asociaciones públicas o privadas que no sean contrarias a la moralidad y al orden legal…” no existía pues en la normatividad superior un desarrollo, o almenos otros artículos sobre el derecho al trabajo (y la protección del mismo), tan fundamental al interior de una sociedad.
Que no exista un desarrollo constitucional en 1886 y los años que siguieron sobre el derecho al trabajo, no quiere decir que en la legislación no existieran tales normatividades que regulen y protejan el derecho al trabajo; tema que explicaré después, ahora compararé la...