Realidad Del Derecho Laboral En Colombia

El derecho laboral en Colombia está sujeto a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuentaciertos parámetros como los que menciono a continuación:
El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo deltrabajo, Decreto Ley 3743 de 1950, Decreto Ley 1295 de 1994 y el código procesal Laboral, Decreto Ley 2158 de 1948
Y para el sector Público Por leyes dictadas por el congreso de la república medianteleyes tales como la ley 100 de 1993 o la Ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006

Por lo anterior debemos tener en cuenta el conocimiento de estos decretos y leyes para poderconocer nuestros derechos y deberes y actuar de tal forma que no sean vulnerados.
En la actualidad se han practicado muchas reformas a estas leyes y decretos que de una forma y otra nos traen ventajas ydesventajas a nuestros derechos, no existe por parte del gobierno una política fuerte y clara para que se de una estrategia agresiva de tal forma que exista mejores condiciones salariales en cuanto aremuneración, en cuanto a generación de empleo, que disminuya así la tasa de desempleo y mejore la calidad de vida de los colombianos.
La legislación colombiana indica que el bienestar General primasobre el bienestar particular, y si en la constitución tenemos plasmado que el trabajo es un derecho y una obligación social que se desarrolle en condiciones dignas y justas, ¿Será justo que unafamilia se sostenga con un salario mínimo el cual para este año incrementó el 4% siendo que los productos mas básicos de la canasta familiar superan este porcentaje?, Pienso que se debería replantear losfactores de como adjudican este salario mínimo legal vigente para que así prime el Bienestar de millones de colombianos ante el bienestar particular de Propietarios y dueños de Empresas.

Por...